论文摘要
国有企业产权改革是我国改革开放二十多年来国有企业改革中最关键的一步,同时也是对国有企业及社会影响最大的制度改革。但是,由于种种原因,当前的国有企业产权改革过分重视资本中的物质资本的作用而忽视了人力资本在现代的经济发展及社会生活中日益凸现的地位。产权改革在完整意义上来说,应该是既要使企业的物质产权或资本产权得到明确的界定,更要使职工的劳动产权或人力资本产权得到肯定和保障。只有这样才能把企业和职工的积极性全部调动起来,既提高了企业的效益也促进了职工利益的增加。但是在现实的国有企业产权改革过程中,通过对国有企业及职工的调查显示,无论是企业还是职工本身,两者都没有对劳动者的人力资本给予应有的重视,从而导致了产权改革实施过程中大量职工群众的利益受损直至产生抵触情绪。因此,针对当前国有企业产权改革中的“人力资本”迷失这种现象如何采取一个正确的态度,并采用一些措施使产权制度改革更完善,使职工群众能够正确认识自身人力资本的存在及价值,并凭借其人力资本产权同企业的物质资本产权进行平等交易,最终达到企业与职工利益的双赢局面,是一个至关国有企业改革成败的重要问题。
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