论文摘要
雇主责任是以雇佣关系为基础的赔偿责任,属于侵权法领域的一个重要内容。由于历史原因,我国立法对雇主责任制度的界定,相关构成要件的组成并无明确而系统的规定。本文试从雇主责任的历史沿革、法理基础出发,对雇主责任的归责原则、雇主责任的构成要件、雇主责任的责任承担方式等相关问题进行了讨论。本文分为导言和正文四个章节。导言部分论述了雇主责任有广义和狭义两方面的解释,并指出了本文所讨论的雇主责任是指狭义解释,即指雇主对受雇人在受雇佣活动中致他人损害承担的赔偿责任。第一章节阐述了雇主责任的基本理念。首先分析了“雇主责任”不同的名称,从法律术语确定了“雇主责任”这一称呼的合理性,其次揭示了雇主责任的起源及发展,第三,讨论了雇主责任的法理基础,归纳了雇主责任的五种理论,得出雇主责任应综合以利益平衡理论为中心、并综合各种理论的合理性作为雇主理论的理论基础,最后分析了雇主责任及相近法人责任的不同之处。第二章节主要讨论了雇主责任的归责原则,分析了立法例上的三种归责原则的理论基础及各自利弊,得出在雇主责任中适用无过错责任原则的合理性的结论。第三章节分析了雇主责任的三个构成要件,是本文的重点部分。首先讨论如何对雇佣关系进行认定和划分的标准,并特别讨论了在我国以所有制为基础将劳动关系与雇佣关系划分为两个并列的关系,并讨论了在我国劳动关系与雇佣关系的不同之处,并对几种特殊的雇佣关系如何归责进行了探讨,其次对归纳了判断从事雇佣活动的几种理论,并如何判断从事雇佣活动进行了分析。最后分析了受雇人的侵权行为。第四章节分析了雇主责任的责任承担方式,即从外部责任的分担、雇主免责事由及内部责任的追偿等方面进行了分析,着重分析了雇主的追偿权及受雇人的逆追偿权。