论文摘要
关注高校毕业生的就业问题,不仅要从就业率、就业地区、就业结构等较为宏观的方面来考查,也要注意提升其就业质量。而提升就业质量,就业稳定性就成为一个值得研究的问题。就业的稳定性和灵活性是一对关联的概念,也是衡量就业质量的很重要的方面。如何在就业的稳定性和灵活性之间寻找平衡,使毕业生的就业达到理想状态,是一个具有理论和现实意义的问题。本文以高校扩招和大学毕业生就业制度转变为背景,从教育经济学、劳动经济学和人力资源管理的角度研究了高校毕业生就业稳定性问题,包括就业稳定性问题的理论基础、产生的原因和影响因素、对企业和对毕业生的意义,并重点对乌鲁木齐市高校毕业生进行了调查研究。
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中文摘要Abstract一、导论（一） 研究的背景与意义1、提出问题2、研究的背景3、选题的意义（二） 研究的思路与方法1、研究的思路2、研究的方法二、高校毕业生就业稳定性问题的主要理论基础（一） 筛选理论与劳动力市场划分理论（二） 柔性组织理论（三） 内部劳动力市场理论三、高校毕业生的就业意愿与就业稳定性（一） 高校毕业生的就业意愿与就业稳定性（二） 作为核心员工的毕业生的稳定性（三） 作为边缘员工的毕业生的稳定性四、毕业生就业稳定性与流动的决定因素分析（一） 毕业生就业模式及运行机制变化对毕业生就业稳定性的影响1、高校毕业生就业模式的历史沿革2、毕业生就业市场模式的主要运行机制（二） 劳动力市场结构变化对就业稳定性的影响1、刚性劳动力市场的失效2、经济全球化时代生产方式、工作组织方式以及劳动就业模式的根本性变革（三） 培训与就业稳定性关系的分析（四） 人员流动的决策机制及其必要性五、 就业稳定性对企业和毕业生的意义（一） 员工流动对企业的影响1、员工流动的必要性2、流动给企业带来的显性成本3、流动给企业带来的隐性成本（二） 频繁流动对劳动者的影响1、频繁流动使劳动者的人力资本投资难以获得回报2、减少了劳动者获得培训的机会并形成恶性循环3、影响劳动者享受社会保障、劳动保障政策的保护4、降低劳动者高等教育等人力资本投资的意愿（三） 高校毕业生频繁流动对社会的影响1、毕业生频繁流动会增加社会不安定因素2、毕业生就业的不稳定影响社会经济正常发展3、毕业生就业的不稳定不利于社会结构的健康发展六、 乌鲁木齐市高校毕业生就业稳定性问题调查研究七、目标及对策建议（一） 毕业生和用人单位减少投机倾向（二） 政府为毕业生提供就业和培训补贴（三） 高校在专业设置和课程设计方面应加强与企业的沟通及与社会发展的联系参考文献附件后记在读期间发表论文清单
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标签：高校毕业生论文; 就业稳定性论文; 人力资本论文; 劳动力市场论文;
高校毕业生就业稳定性与流动的原因及影响分析 ——以乌鲁木齐市为例
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