导读:本文包含了激励与考核机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工会组织,广东省总工会,工作部部长,社会工作专业,招聘录用,职业发展空间,薪酬,政府雇员,水平评价,工资标准
激励与考核机制论文文献综述
叶小钟[1]（2020）在《广东将建4000～5000人工会社会工作者队伍》一文中研究指出本报讯（叶小钟）为打造一支“离不开、信得过、留得住、管得好、转得活”的专业化、职业化工会工作者队伍进行制度设计——广东省总工会、省民政厅、省人社厅日前联合发布《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），明确规范社会化工会工(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-13）
严佩鑫[2]（2019）在《辽阳县创新考核机制激励干部担当作为》一文中研究指出本报讯 严佩鑫报道“今年，辽阳县商务局按照年初确定的目标任务，掌控时间节点，稳步推进工作任务落实”“辽阳县市场监督管理局充分发挥市场监管职能，紧密围绕全县经济发展的大局，强化队伍建设，加强市场监管，全力净化市场环境、创优营商环境”……12月12日至1(本文来源于《辽宁日报》期刊2019-12-20）
吴丹[3]（2019）在《高职院校教师绩效考核激励机制探究》一文中研究指出高职院校要重视教师的绩效考核工作,只有将此充分地重视起来,才能确保高职院校教师队伍的水平不断提升,更利于教学效果提高和学生学到更多的知识,不断提升办学质量、规模效益和学校综合竞争力。本文主要探究高职院校教师绩效考核的基本原则、绩效考核中出现的问题、提升绩效考核效果需要的具体策略等,其中具体策略包括建立健全绩效考核体系、加强日常绩效考核力度、进行定量化考核、与教师进行双向沟通、运用多种方式进行激励等,以期能够通过这些具体对策提升绩效考核效果,更好地对教师激励。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
李光宁[4]（2019）在《绩效考核及其激励机制研究》一文中研究指出本文对完善绩效考核及其激励机制的重要意义展开分析,从完善绩效考核及其激励机制中存在的问题展开分析,并以此为依据,提出设置科学的激励目标,尊重员工的差异;拓宽激励途径,注重以人为本;深化员工自我认识,实施岗位聘任制;优化绩效分配制度,注重精神激励与物质激励结合等几个方面的措施。希望单位在开展人力资源管理工作的过程中,立足于员工的实际情况,建立健全的绩效考核与激励机制,激发员工的工作积极性,促进后续工作的顺利开展。(本文来源于《产业创新研究》期刊2019年10期）
钟明霞,杨怀玉,张秋君[5]（2019）在《新医改背景下叁级公立医院绩效考核体系激励机制对医院护理人员护理质量的影响》一文中研究指出护理质量的提高是护理人员按质按量完成工作任务的执行力表现,护理人员执行力的高低能够直接影响护理质量[1]。近年来,随着医疗卫生体制改革的不断深入,人们对于临床护理要求也越来越高,护理人员的护理水平、技术、综合能力等多个方面有待加强[2]。为此,提高护理人员执行力是医院在管理中急需解决的问题。绩效考核作为现代人力资源管理的重要工具,将其合理应用于临床护理管理中,能有效调动护理人员工作积极性,有助于提高护理质量[3]。因此,本研究对绩效考核实施后,护理人员的执行力情况、护理质量及患者护理满意度作如下分析。1资料与方法(本文来源于《实用医技杂志》期刊2019年10期）
彭雪花[6]（2019）在《探讨激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果》一文中研究指出目的:分析激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果。方法:研究对象为内分泌科护理人员,研究例数一共25名,内分泌科护理人员均采取抽签分组方式分为两组,患者的收取时间在2015年2月1日～2016年2月10日之间,分为观察组一组(12名在护理管理绩效考核中采取激励机制)、对照组一组(13名在护理管理绩效考核中不采取激励机制),将两组的考核结果进行比较。结果:观察组内分泌科护理人员的满意度高于对照组(P<0.05);观察组工作主动性评分及护理管理质量评分显着对照组(P<0.05)。结论:通过在内分泌科护理管理绩效考核中应用激励机制后,取得十分显着的效果,不仅能提高护士满意度,还能提高工作主动性评分、提升护理管理质量评分。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年18期）
王劲松,王涛[7]（2019）在《国有企业激励机制与绩效考核方法研究》一文中研究指出随着我国经济不断发展,经济结构也发生了一定的变化,国有经济比重逐渐降低,使得国有企业的竞争压力越来越大。本文通过对企业文化,激励制度的分析,为了提高国有企业的竞争力,提出了企业激励机制与绩效考核方法:首先,要建立一个具有特色的企业文化,正确引导员工的价值观。其次,要实施多样化的激励方式,把物质、精神、文化等方面结合起来对员工进行激励。最后,通过公平、公正、公开的绩效考核,实行劳动报酬的合理分配,体现了多劳多得的分配原则,调动了员工的工作积极性,从而有效地提高企业的效率。(本文来源于《中国商论》期刊2019年18期）
范瑞芳,朱换影[8]（2019）在《基于绩效考核视角的企业薪酬激励机制及其构建》一文中研究指出随着时代的发展,传统的薪酬体系早已不适用于现今社会的发展需要,难以全面提升员工的工作热情与积极性。本文在研究工作进行的过程中,以绩效考核为视角,提出企业经营中薪酬激励机制具备提升企业的经营效益、促进企业经营目标的实现、吸纳高素养综合人才等叁方面意义,整合了现阶段企业薪酬激励机制所存在的主要问题,即考核机制存在缺陷、激励意识较差、员工薪资制度科学性较低,并提出了与之相对应的优化措施,对其后续的发展具有推动作用。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年18期）
宋莉芳[9]（2019）在《高校教师绩效考核激励机制的完善》一文中研究指出绩效考核作为教师管理的关键内容,其可以调动教师参与工作的热情和积极性,因此,高校需要建立科学的考核激励机制,将绩效考核与教师职业发展充分结合,发挥绩效考核的作用和价值。本文主要针对高校教师绩效考核激励机制的完善进行分析和探究,希望给予我国相关高校以些许参考和借鉴。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年76期）
沈骏[10]（2019）在《优化绩效考核激励机制》一文中研究指出在上海烟草集团"创新驱动、转型发展"的战略引领下,普陀公司充分发挥商业公司的主体作用,以"精益管理"为指导,紧扣"降本增效提质"创建主题,以提升队伍素质为抓手,聚焦卷烟营销和专卖管理两大主体职能,着眼现状,挖掘潜力,不断探索新形势下企业员工激励的有效措施,打造一支高质量发展引领下的人才队伍,为助力集团乃至行业实现高质量发展贡献自己的力量。(本文来源于《上海商业》期刊2019年09期）
激励与考核机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 严佩鑫报道“今年，辽阳县商务局按照年初确定的目标任务，掌控时间节点，稳步推进工作任务落实”“辽阳县市场监督管理局充分发挥市场监管职能，紧密围绕全县经济发展的大局，强化队伍建设，加强市场监管，全力净化市场环境、创优营商环境”……12月12日至1
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励与考核机制论文参考文献
[1].叶小钟.广东将建4000～5000人工会社会工作者队伍[N].工人日报.2020
[2].严佩鑫.辽阳县创新考核机制激励干部担当作为[N].辽宁日报.2019
[3].吴丹.高职院校教师绩效考核激励机制探究[J].人才资源开发.2019
[4].李光宁.绩效考核及其激励机制研究[J].产业创新研究.2019
[5].钟明霞,杨怀玉,张秋君.新医改背景下叁级公立医院绩效考核体系激励机制对医院护理人员护理质量的影响[J].实用医技杂志.2019
[6].彭雪花.探讨激励机制在内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果[J].中医药管理杂志.2019
[7].王劲松,王涛.国有企业激励机制与绩效考核方法研究[J].中国商论.2019
[8].范瑞芳,朱换影.基于绩效考核视角的企业薪酬激励机制及其构建[J].企业改革与管理.2019
[9].宋莉芳.高校教师绩效考核激励机制的完善[J].教育现代化.2019
[10].沈骏.优化绩效考核激励机制[J].上海商业.2019
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