组织社会化的影响因素研究

论文摘要

组织社会化是指员工适应新组织或新角色,调整自己,最终由组织外部人转化为组织内部人的过程。成功的组织社会化不仅能够帮助组织节约再次招聘所造成的高额成本,而且有助于提高员工的组织认同、组织承诺、工作满意度,降低离职率。对于企业的而言,如何帮助新员工迅速适应环境,如何降低核心员工的流失率,是一个亟待解决的重要问题。国外对组织社会化的研究始于1968年,Schein将社会化的概念引入到了管理学领域。之后,众多学者分别研究了组织社会化的内容、策略,组织社会化的过程,员工主动社会化等方面,此外,还进行了多角度的相关关系分析。我国在组织社会化方面的研究尚处于起步阶段,但如何帮助新员工融入组织,如何帮助组织留住核心人员,已成为具有现实意义的重要课题。本文通过深度访谈、问卷调查等方法对京津冀鲁等地区的新员工进行研究,并通过探索性因素分析,求平均数等方法的得出了以下结论:一、促进员工组织社会化的因素包括八个方面:组织的重视与指导,组织感召与培训,薪酬制度,他人的关心与指导,任务与资源,工作带来的乐趣,对组织的了解,积极的心态。二、阻碍员工组织社会化的因素也包括八个方面:缺乏重视与指导;不了解组织;入职培训不到位;工作本身缺乏吸引力;薪酬制度;内部政治;与规则的冲突;自身缺乏技能与付出。三、同一因素的正负两方面所起的作用是不同的,即在组织社会化的影响因素中,存在着保健因素和激励因素。保健因素的顺利实现,可以防止员工的组织社会化受挫,但是要推动员工组织社会化的顺利实现,还需要更多地发挥激励因素的作用。四、同一因素对于不同的人群产生的作用是不同的,对于不同性别、不同学历的员工,影响其组织社会化的关键因素会有所不同,这就启发了组织在实践中要针对不同人群采取不同的措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究目的
• 1.4 研究思路
• 第2章 文献综述
• 2.1 社会化的含义
• 2.2 组织社会化的含义
• 2.2.1 不同学者对组织社会化的定义
• 2.2.2 本文对组织社会化的界定
• 2.3 组织社会化的研究视角
• 2.3.1 组织社会化的策略研究
• 2.3.2 组织社会化的过程研究
• 2.3.3 组织社会化的内容维度研究
• 2.3.4 组织社会化的测量
• 2.3.5 员工主动社会化
• 2.3.6 组织社会化的相关研究
• 第3章 研究设计
• 3.1 调查对象
• 3.2 研究方法
• 3.2.1 访谈法
• 3.2.2 内容分析法
• 3.2.3 问卷调查法
• 3.2.4 统计方法
• 第4章 实证分析结果
• 4.1 产生积极影响的因素
• 4.1.1 因素一——组织的重视
• 4.1.2 因素二——个体积极的心态
• 4.1.3 因素三——工作带来的乐趣
• 4.1.4 因素四——任务与资源
• 4.1.5 因素五——组织感召与培训
• 4.1.6 因素六——个体对组织的了解
• 4.1.7 因素七——他人的关心与指导
• 4.1.8 因素八——薪酬制度
• 4.2 产生消极影响的因素
• 4.2.1 因素一——工作本身缺乏吸引力
• 4.2.2 因素二——自身缺乏技能与付出
• 4.2.3 因素三——缺乏重视与指导
• 4.2.4 因素四——入职培训不到位
• 4.2.5 因素五——内部政治
• 4.2.6 因素六——薪酬制度
• 4.2.7 因素七——个体对组织缺乏了解
• 4.2.8 因素八——个体与规则的冲突
• 4.3 信度及相关分析结果
• 4.4 各变量在人口统计学方面的差异分析
• 4.4.1 促进新员工组织社会化的关键性积极因素
• 4.4.2 阻碍新员工组织社会化的关键性消极因素
• 4.4.3 关键性积极因素与关键性消极因素的对比
• 4.4.4 积极因素在性别方面的差异分析
• 4.4.5 消极因素在性别方面的差异分析
• 4.4.6 积极因素在学历方面的差异分析
• 4.4.7 消极因素在学历方面的差异分析
• 4.4.8 积极因素在婚姻状况方面的差异分析
• 4.4.9 消极因素在婚姻状况方面的差异分析
• 4.4.10 积极因素在入职时间方面的差异分析
• 4.4.11 消极因素在入职时间方面的差异分析
• 4.4.12 积极因素在组织性质方面的差异分析
• 4.4.13 消极因素在组织性质方面的差异分析
• 第5章 结果讨论
• 5.1 对探索性因素分析的结果讨论
• 5.1.1 促进员工组织社会化的因素分析
• 5.1.2 阻碍员工组织社会化的因素分析
• 5.2 影响组织社会化的关键因素分析
• 5.2.1 关键的积极因素
• 5.2.2 关键的消极因素
• 5.2.3 积极因素和消极因素的对比
• 5.3 各关键因素在人口统计学方面的差异分析
• 5.3.1 性别方面的差异分析
• 5.3.2 学历方面的差异分析
• 5.3.3 婚姻状况方面的差异分析
• 5.3.4 入职时间方面的差异分析
• 5.3.5 组织性质方面的差异分析
• 第6章 研究结论
• 6.1 本研究的结论
• 6.2 本研究的学术贡献与实践意义
• 6.2.1 本研究的学术贡献
• 6.2.2 本研究对实践的意义
• 6.3 不足与展望
• 参考文献
• 附录 调查问卷
• 致谢