本文主要研究内容
作者周思璇（2019）在《论以人为本理念在政府绩效管理中的渗透》一文中研究指出：本文围绕以人为本理念在政府绩效管理中的渗透展开探究,深入分析以人为本理念渗透政府绩效管理中存在的问题,并从四个维度提出以人为本理念在政府绩效管理中的渗透策略:提高以人为本理念的重视程度;需要体现民众的根本利益;促进人的全面发展;鼓励群众参与政府绩效管理。
Abstract
ben wen wei rao yi ren wei ben li nian zai zheng fu ji xiao guan li zhong de shen tou zhan kai tan jiu ,shen ru fen xi yi ren wei ben li nian shen tou zheng fu ji xiao guan li zhong cun zai de wen ti ,bing cong si ge wei du di chu yi ren wei ben li nian zai zheng fu ji xiao guan li zhong de shen tou ce lve :di gao yi ren wei ben li nian de chong shi cheng du ;xu yao ti xian min zhong de gen ben li yi ;cu jin ren de quan mian fa zhan ;gu li qun zhong can yu zheng fu ji xiao guan li 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自新西部的周思璇，发表于刊物新西部2019年14期论文，是一篇关于以人为本论文,政府工作论文,政府绩效论文,绩效管理论文,新西部2019年14期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自新西部2019年14期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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