导读:本文包含了女性领导论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:女性领导,女性管理者,维度,玻璃天花板,性别,泰晤士报,高级管理层,中介机制,少数族裔,决断力
女性领导论文文献综述
刘天红[1]（2020）在《“玻璃峭壁”：考察女性领导力发展的另一维度》一文中研究指出阅读提示当下，吸纳更多女性进入高级领导层，保持团队性别多元化以提高企业业绩，越来越成为共识。然而女性进入高级领导层仍然面临挑战，“玻璃峭壁”现象即为一个重要表现。“玻璃峭壁”一词用以说明女性常在企业面临危机时被任命进入高级领导层，并往往因难以扭转(本文来源于《中国妇女报》期刊2020-01-14）
北京大学人口研究所,熊晓晓[2]（2020）在《结构性挑战与高等教育中女性的领导结构》一文中研究指出近日，香港中文大学副校长张妙清教授在北京大学做题为《结构性挑战与高等教育中女性的领导结构》的演讲。张妙清教授表示，高等教育机构中的女性领导仍然较少，领导性别结构有进一步调整的空间。张妙清教授建议高校除了应该关注女性自身性别作用和领导力作用的冲突，还应该为(本文来源于《中国妇女报》期刊2020-01-14）
熊晓晓[3]（2019）在《建设女性领导力应强大自我相互赋权》一文中研究指出近日，韩国梨花女子大学校长金惠淑教授在北京大学做题为《亚洲背景下的女性领导力》的演讲。金惠淑校长阐释了女性政治赋权、经济参与的重要性，并分析了女子大学在性别平等发展中发挥的重要作用。之后，她围绕如何在亚洲背景下推进女性领导力，分享了自己的思考与建议。(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-12-10）
富东燕[4]（2019）在《平等的力量，让时代女性无畏绽放》一文中研究指出11月20日，由长江商学院与联合国妇女署共同举办的“2019女性领导力论坛：平等的力量”在京举行。此次论坛旨在聚焦女性领袖在政府、商业、学术及中国体育发展中的重要角色，深入探讨女性如何打破偏见、推动经济发展和社会实质性变革。女性工作风格更全面(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-11-22）
周鼎[5]（2019）在《男性至上时代的女性领导力 女王的智慧与眼泪》一文中研究指出必要时伊丽莎白从来都是一位非凡的演员,纵然如此,如果说她现在是在表演的话,这也是她所有演出之中最令人叹服的一次。从英国伦敦出发,沿着蜿蜒的泰晤士河一路向东,经过大约40公里的旅行之后,你会在河道的最狭窄处望见一座美丽的港口小城—提尔伯利(Tilbury)。自古以来,此处一直是英格兰的命脉(本文来源于《家族企业》期刊2019年09期）
李春勤[6]（2019）在《女性领导消除自身负面标签的思路与策略》一文中研究指出女性领导的负面标签主要有偏执化、男性化、边缘化和妖魔化。消除女性领导的负面标签,女性领导需要具有清晰的自我定位和认识,充实自身,扬长补短;社会要进行积极的舆论宣传,家庭成员要给予理解和支持;组织要进行政策强化和监督,加强各类别干部教育培训,消除性别文化壁垒。(本文来源于《领导科学》期刊2019年17期）
张劭恺,古丽尼亚尔·别克西,李苗,王宾,张少博[7]（2019）在《少数民族女性领导干部职业发展阻碍因素及对策研究——以伊犁州直哈萨克族为例》一文中研究指出以伊犁州直哈萨克族女性领导干部为研究对象,对伊犁州直38位哈萨克族女性领导干部进行访谈,借助Nvivo质性研究软件,运用扎根理论对访谈文本进行叁级编码,构建哈萨克族女性领导干部职业发展阻碍因素模型,针对个人、家庭、组织、社会4个方面阻碍因素提出对策建议,以期促进哈萨克族女性领导干部发展,维护民族地区稳定。(本文来源于《湖北农业科学》期刊2019年17期）
石琦[8]（2019）在《女性领导的性别困境与发展策略》一文中研究指出女性领导由于性别差异而面临一定的职业发展阻碍,也就是性别困境。这个问题不仅呈现为工作上的性别偏见与性别隔离,还被诉诸男性权威的思维定式。要走出性别困境,从个体层面来说,女性领导需要从自身出发,处理好理性与感性的思维气质矛盾,把握好职业与家庭的平衡;从社会层面来说,则需要公共环境的支持引导,营造相对平等的舆论环境,并且在选拔培养制度和组织社会保障等方面给予支持。(本文来源于《领导科学》期刊2019年15期）
张茜喆,刁仁庆[9]（2019）在《积极的社会认同对女性领导的影响》一文中研究指出在女性领导者身份的建构过程中,积极的社会认同可以促进女性在两种身份之间切换或是使其更好地融合。如果女性领导认为一个身份中固有的意义规范和要求会影响另一个身份,那么她便会陷入身份冲突的困境中。积极的社会认同可以在一定程度上减少女性领导的身份冲突,通过对女性领导的社会认同建构,可以实现女性领导与社会认同群体的贴合,减少女性领导在工作中因女性身份而遭到的质疑。(本文来源于《领导科学》期刊2019年16期）
严丹丹,祝欢[10]（2019）在《女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨》一文中研究指出一、领导者的内涵"领导"从字面上看,"领"即"引领、率领"的意思,"导"即"指导、引导"的意思。从行为角度来讲,"领导"即操纵运作一个组织的动作或行为。从人的角度来讲,"领导"即一个人能引领一起完成任务的特征和品性。国内外学者对领导的不同看法可以总结为以下几点:(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年20期）
女性领导论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，香港中文大学副校长张妙清教授在北京大学做题为《结构性挑战与高等教育中女性的领导结构》的演讲。张妙清教授表示，高等教育机构中的女性领导仍然较少，领导性别结构有进一步调整的空间。张妙清教授建议高校除了应该关注女性自身性别作用和领导力作用的冲突，还应该为
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性领导论文参考文献
[1].刘天红.“玻璃峭壁”：考察女性领导力发展的另一维度[N].中国妇女报.2020
[2].北京大学人口研究所,熊晓晓.结构性挑战与高等教育中女性的领导结构[N].中国妇女报.2020
[3].熊晓晓.建设女性领导力应强大自我相互赋权[N].中国妇女报.2019
[4].富东燕.平等的力量，让时代女性无畏绽放[N].中国妇女报.2019
[5].周鼎.男性至上时代的女性领导力女王的智慧与眼泪[J].家族企业.2019
[6].李春勤.女性领导消除自身负面标签的思路与策略[J].领导科学.2019
[7].张劭恺,古丽尼亚尔·别克西,李苗,王宾,张少博.少数民族女性领导干部职业发展阻碍因素及对策研究——以伊犁州直哈萨克族为例[J].湖北农业科学.2019
[8].石琦.女性领导的性别困境与发展策略[J].领导科学.2019
[9].张茜喆,刁仁庆.积极的社会认同对女性领导的影响[J].领导科学.2019
[10].严丹丹,祝欢.女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨[J].劳动保障世界.2019
标签：女性领导; 女性管理者; 维度; 玻璃天花板; 性别; 泰晤士报; 高级管理层; 中介机制; 少数族裔; 决断力;