苏州台资IT企业雇员流失意图影响因素研究

论文摘要

近年来,雇员流失问题日益成为苏州台资IT企业继续高速发展的障碍,也成为一直困扰这些企业人力资源管理者的难题。然而国内针对雇员流失问题的研究却相对缺乏。本文在对以往国内外文献总结探讨的基础上,依照心理测量学和统计学的原理和方法,通过自行编制的调查问卷获取数据,利用SPSS11.5进行统计分析,对影响苏州台资IT企业雇员流失意图的主要因素进行了研究。 结果表明,苏州台资IT企业雇员流失影响因素主要包括五个方面:回报满意度、职业生活满意度、上司支持度、公司前景和职业锚定度。另外,性别、年龄、婚否、有无流失经历、学历、雇员类型、年收入、在当前企业服务年限和总共工作年限等人口统计特征对以上五个因素存在影响。 研究认为通过提高雇员分配公平感,为雇员提供完善的发展体系与良好的人际环境,在雇员心中构建企业发展的美好前景等手段,可以有效防止雇员流失意图的产生。

论文目录

• 1. 引言
• 1.1. 问题的提出
• 1.2. 研究目标
• 1.3. 概念界定
• 2. 国内外研究评述
• 2.1. 国外研究评述
• 2.2. 国内研究评述
• 2.3. 已有研究的不足
• 2.4. 本研究的意义
• 3. 研究假设和研究设计
• 3.1. 研究假设
• 3.2. 相关变量说明
• 3.3. 研究设计
• 4. 初测及数据分析
• 4.1. 样本情况
• 4.2. 反项记分
• 4.3. 项目分析
• 5. 正式施测及数据分析
• 5.1. 样本情况
• 5.2. 研究一: 影响苏州台资IT企业雇员流失意图的主要因素
• 5.3. 研究二: 各因素与流失意图间存在因果关系
• 5.4. 研究三: 人口统计特征对流失意图的影响
• 6. 讨论与结论
• 6.1. 影响苏州台资IT企业雇员产生流失意图的主要因素
• 6.2. 企业如何防止雇员产生流失意图
• 6.3. 结论
• 6.4. 本研究的不足
• 6.5. 未来研究的方向
• 参考文献
• 附录
• 求学期间研究成果
• 后记