员工物质价值感知、金钱认知管理与薪酬满意度关系研究

论文摘要

物质价值感知是指个人对拥有物质、金钱和财富重要性认识的个人价值观。随着经济全球化影响的日益加深，以及我国经济发展的飞速提高，对物质的认识和态度对我国社会在转型过程中的持续发展有很大影响。目前，经济快速发展带来的物质飞跃，中国传统价值观体系日趋解体，追求财富追求物质主义已出现泛滥现象，这对员工的工作态度、工作积极性以及人生观价值观都有十分重要的影响。本文就是从这个角度出发，结合对企业提高员工绩效最重要的一个指标——员工薪酬满意度，结合企业员工对金钱的态度方面相关的理论和研究成果，通过大量的问卷调查和数据采集，分析了物质价值感知、薪酬满意度以及金钱认知管理三者之间的关系，探究了企业员工薪酬满意度在物质价值感知的泛滥的今天对员工有什么影响，以及由此引发的员工价值判断对其自身心理和职业发展带来的影响，探究了个人物质价值感知与薪酬满意度之间的关系，以及个人金钱认知管理的调节作用。本文将Richins和Dawson编制的物质价值观量表进行了修订，采用问卷调查的形式，利用SPSS18.0软件进行数据处理与分析，并结合相关分析法、回归分析法和文献分析法，利用t检验与方差分析对企业员工多维度薪酬满意度变量在物质价值感知各维度上的差异性进行了比较，并通过分析探讨了物质价值感知、薪酬满意度之间的关系。本研究的主要结论有以下四点：第一，物质主义价值感越高，对薪酬的满意度越低；第二，对待金钱认知管理越积极，对薪酬的满意度越高；第三，在物质价值感知、金钱认知管理与薪酬满意度三者的关系中，金钱认知管理在物质价值感知和薪酬满意度之间起到负向调节作用；第四，不同职位的薪酬满意度存在显著差异，而性别、年龄、学历和婚姻状况对薪酬满意度没有显著影响。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景与研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 研究的理论意义
• 1.2.2 研究的实践意义
• 1.3 研究框架
• 第2章 理论综述
• 2.1 物质价值感知
• 2.1.1 物质价值感知概念
• 2.1.2 结构与测量
• 2.2 国外物质价值感知的相关研究
• 2.2.1 物质价值感知的影响因素
• 2.2.2 物质价值感知对个体心理发展的影响
• 2.2.3 国内物质价值感知的相关研究
• 2.3 金钱认知管理
• 2.4 薪酬满意度
• 2.4.1 薪酬的概念
• 2.4.2 薪酬满意度
• 第3章 研究设计与研究方法
• 3.1 研究模型与假设提出
• 3.2 研究方法与程序
• 3.2.1 被试与程序
• 3.2.2 研究工具
• 3.2.3 分析方法
• 第4章 数据分析与假设检验
• 4.1 描述性统计
• 4.2 假设检验
• 4.3 人口统计学变量体现的薪酬满意度差异
• 第5章 研究结论与建议
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 员工薪酬福利满意度调查
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果