新加坡工业化进程中的工资政策

论文摘要

在新加坡工业化进程中，政府曾经利用工资政策来促进工业化的发展。新加坡政府利用工资政策的特点体现在不同的工业化战略时期。在进口替代工业化时期和出口导向工业化初期(1972年以前)，新加坡政府主张压低工资来吸引投资发展经济。这一时期，政府通过立法的方式对干预工资。1972年以后，新加坡经济取得了一定的发展，在政府倡导下成立了一个具有三维性质的机构——全国工资理事会，从此新加坡政府对工资的干预有了专门的指导机构。在这个机构的指导下，新加坡政府利用工资政策压低成本提高竞争力、促进产业升级、解决国内经济困难等。新加坡工资政策如此顺利的被广泛执行，关键是新加坡有特殊的政治环境。人民行动党执政以来，以经济发展为主要战略目标，打击左派、改造劳工。使新加坡国内的反对势力大大减少，传统的工会被改造成听话的工会。这样的政治特色为新加坡经济战略的实施和工资政策推行提供了有效的政治环境。

论文目录

• 目录
• 中文摘要
• 英文摘要
• 绪论
• 一、研究的问题
• 二、研究综述
• 三、研究思路以及论文结构
• 第一章 新加坡政府干预工资的初步探索（1959－1972年）
• 一、进口替代工业化时期的工资干预（1959－1965年）
• 二、出口导向工业化初期的工资干预（1966－1972年）
• 第二章 工资理事会的成功——低工资政策（1972－1978年）
• 一、工资理事会的成立
• 二、工资理事会的机制
• 三、工资理事会指导下：工资政策的执行及效果
• 第三章 高工资政策与产业升级（1979－1986年）
• 一、政府发动“第二次产业革命”
• 二、“纠正性”工资政策（1979－1981年）的执行及效果
• 三、工资政策与1985年经济衰退
• 第四章 新加坡工资政策的特点及其特殊的社会政治环境
• 一、新加坡工资政策的特点
• 二、发展第一的治国理念和管理型国家的建立
• 三、国家发展与民众福利
• 参考文献
• 后记