西安市人才吸引力评价及比较研究

西安市人才吸引力评价及比较研究

论文摘要

吸引和凝聚优秀人才,满足经济社会发展需求,已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。西安建设国际性现代化大城市,人才的有效支撑是关键。对西安市人才吸引力进行评价和比较研究,充分认识西安在人才吸引力方面的优势和劣势,明确改进的方向,为西安市改进和提高人才工作质量,吸引大量优秀人才参与国际性现代化大城市建设,是本文研究的目的和意义所在。本文首先在对西安市现有人才资源状况和相关数据、资料进行总结梳理与分析研究的基础上,结合相关理论和国内外已有的同类研究成果,咨询参考有关专家意见,修订、完善并最终确定了西安市人才吸引力评价的多级指标,运用AHP法确定各指标权重,构建了完整的人才吸引力评价指标体系。同时,特别针对不同类型人才特点,分解出了对他们分别进行单独评价的重点指标集,为西安市人才吸引力的综合评价和分类评价提供了对应性的具体操作工具。其次,本文将查询、走访调研、问卷调查等方法获得的一手数据资料做标准化处理后,运用该指标体系进行了实际测评,给出了西安综合人才吸引力和不同类型人才吸引力评价的基本结论。再次,本文仍然采用该指标体系,在同一平台上对西安和成都、上海三个城市人才吸引力具体情况进行了测评,通过对它们各指标项的测评数值的比较分析,指出了西安的优势和不足。最后,本文针对上述评价和比较研究的结果,提出了西安市应着力加快经济发展速度,优化人才生态环境;完善吸引政策措施,增强针对性和实效性;优化人才成长条件,完善人才市场环境等对策建议。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 1 绪论
  • 1.1 研究的背景及意义
  • 1.1.1 研究的背景
  • 1.1.2 研究的意义
  • 1.2 研究的主要内容和方法
  • 1.2.1 研究的主要问题和重点内容
  • 1.2.2 研究的思路和方法
  • 1.3 论文的创新
  • 2 相关理论及研究概述
  • 2.1 几个基本概念
  • 2.1.1 人才的概念与分类
  • 2.1.2 人才吸引力与评价
  • 2.2 可借鉴的相关理论
  • 2.2.1 人才需求理论
  • 2.2.2 人才流动理论
  • 2.2.3 人才吸引理论
  • 2.3 国内外研究新进展
  • 2.3.1 国外先进的人才吸引政策
  • 2.3.2 国内相关研究的主要成果
  • 3 西安市人才资源现状分析
  • 3.1 西安市现有人才存量
  • 3.2 西安市人才行业分布
  • 3.3 西安市重点产业人才分布概况
  • 3.3.1 电子信息产业人才分布
  • 3.3.2 软件产业人才分布
  • 3.3.3 制造业人才分布
  • 3.4 西安市人才流动状况
  • 3.4.1 西安市人才引进状况
  • 3.4.2 西安市人才流动率
  • 3.5 西安市人才吸引力关键要素比较分析
  • 3.5.1 西安市薪酬情况
  • 3.5.2 西安市生活成本
  • 3.5.3 西安市住房购买价格
  • 4 人才吸引力评价指标体系的构建
  • 4.1 人才吸引力评价指标体系构建的基本依据、原则和方法
  • 4.1.1 基本依据
  • 4.1.2 遵循原则
  • 4.1.3 具体步骤
  • 4.2 人才吸引力评价指标体系的一般框架建构
  • 4.2.1 评价指标要素确定
  • 4.2.2 评价体系内容构成
  • 4.2.3 评价指标权重确定
  • 4.3 不同类型人才吸引力评价重点
  • 4.3.1 党政人才吸引力评价重点
  • 4.3.2 专业技术人才吸引力评价重点
  • 4.3.3 经营管理人才吸引力评价重点
  • 4.3.4 高技能人才吸引力评价重点
  • 4.3.5 农村实用人才吸引力评价重点
  • 5 西安市人才吸引力的实际测评与比较
  • 5.1 评价与比较的方法和标准
  • 5.1.1 评价比较的方法
  • 5.1.2 评价比较的标准
  • 5.2 西安市人才吸引力评价与比较
  • 5.2.1 数据采集
  • 5.2.2 综合评价
  • 5.2.3 分项比较
  • 5.3 不同类型人才吸引力评价重点比较
  • 5.3.1 数据处理
  • 5.3.2 分类比较
  • 6 西安市增强人才吸引力的三个关键路径
  • 6.1 加快经济发展速度,优化人才生态环境
  • 6.1.1 加强产业经济环境建设,提高经济发展水平
  • 6.1.2 改善城市环境,优化人文环境
  • 6.2 完善吸引政策措施,增强针对性和实用性
  • 6.2.1 增强吸引政策措施的针对性
  • 6.2.2 突出吸引政策措施的实效性
  • 6.3 优化人才成长条件,完善人才市场环境
  • 6.3.1 夯实人才培养基础,提供良好交流平台
  • 6.3.2 把握人才成长规律,突出条件优化针对性
  • 6.3.3 创新人才市场环境,完善人才配置功能
  • 7 结论
  • 致谢
  • 参考文献
  • 附录
  • 附录一、人才吸引力评价要素调查问卷
  • 附录二、人才吸引力综合评价指标调查表
  • 附录三、人才吸引力评价指标权重确定
  • 附录四、城市人才吸引力综合调查表
  • 在校期间所发表的论文、专利、获奖及社会评价
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