构建江西民营企业和谐劳资关系研究

论文摘要

改革开放以来,我国民营经济取得了迅速发展,它的发展壮火为我国经济的发展、解决城乡居民就业问题做出了不可磨灭的贡献。但与此同时,民营企业劳资关系问题凸显,已经成为市场经济改革中制约企业健康发展的不可回避的敏感问题。劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定。因此,在当前情况下,对民营企业的劳资关系问题进行认真而深入的理论研究势在必行。本文以民营企业劳资关系为研究对象,以管理学、经济学和系统管理理论为指导,坚持历史和逻辑相统一的原则,运用统计分析、组织系统分析、理论与实践相结合、创新与继承相关照等方法,立足于江西省民营企业劳资关系的现有问题,旨在改变我省问题仍然严重的劳资关系状况。在对劳资关系理论进行回顾的基础上,文章首先分析了构建和谐劳资关系背景及动因,接着通过借鉴美国系统管理理论的主要代表人物弗莱蒙特·E·卡斯特和詹姆斯·E·罗森茨韦克构建的“5×1”系统分析模型,构建出和谐的劳资关系模型。然后基于和谐劳资关系模型分析了江西省民营企业目前劳资关系的现状,并提出了构建和谐民营企业劳资关系的对策和建议。最后得出结论:只有政府、企业组织、员工个人、_r会等多方共同努力,才可以使劳资关系从紧张转向缓和,从对抗转为合作,最终实现劳资两利,建立起和谐稳定的劳资关系。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 1 绪论
• 1.1 研究目的、意义和研究背景
• 1.1.1 研究目的及意义
• 1.1.2 研究背景
• 1.2 所要解决的主要问题及研究思路和方法
• 1.2.1 所要解决的主要问题
• 1.2.2 研究思路
• 1.2.3 研究方法
• 1.3 国内外关于劳资关系理论研究的综述
• 1.3.1 国外关于劳资关系的研究现状与回顾
• 1.3.2 国内关于劳资关系的理论研究综述
• 1.3.3 以往研究的总结
• 1.4 本论文中主要使用术语的界定
• 1.4.1 民营企业
• 1.4.2 劳资关系
• 2 构建和谐劳资关系背景及动因分析
• 2.1 提高企业竞争力，参与国际竞争的关键所在
• 2.2 构建社会主义和谐社会的重要基石
• 2.3 建设社会主义和谐社会的重要内容
• 2.4 民营企业和社会经济可持续发展的客观需要
• 2.5 江西劳资关系现状亟需改善的社会需求
• 2.6 构建民营企业和谐劳资关系具有现实可能性
• 3 和谐劳资关系模型的构建
• 3.1 环境超系统
• 3.2 价值目标分系统
• 3.3 体制结构分系统
• 3.4 社会心理分系统
• 3.5 技术分系统
• 3.6 管理分系统
• 4 基于“5×1”系统分析模型的江西省民营企业劳资关系现状分析
• 4.1 构建江西民营企业和谐劳资关系的环境超系统
• 4.2 江西民营企业的价值取向与员工的价值观存在缺口
• 4.3 构建和谐劳资关系的体制结构分系统不合理
• 4.4 构建和谐劳资关系的社会心理分系统存在障碍
• 4.5 构建和谐劳资关系的技术分系统不健全
• 4.6 构建和谐劳资关系的管理分系统不完善
• 5 构建江西民营企业和谐劳资关系的对策和建议
• 5.1 转变政府职能，充分发挥政府在构建民营企业和谐劳资关系中的作用
• 5.1.1 政府在构建江西民营企业和谐劳资关系中的地位和作用
• 5.1.2 江西政府构建民营企业和谐劳资关系的举措
• 5.2 加强民营企业自身建设，增强其社会责任
• 5.2.1 企业在构建和谐劳资关系中的地位和作用
• 5.2.2 增强企业社会责任，改善劳资关系
• 5.3 加强工会组织建设，充分发挥工会在构建和谐劳资关系中的协调作用
• 5.3.1 工会在协调劳资关系中的职能与作用
• 5.3.2 加强江西民营企业的工会组织建设，增强工会维权能力
• 5.4 全面提高职工个人素质，改变弱势地位
• 5.4.1 提高劳动者素质的意义
• 5.4.2 构建和谐劳资关系对劳动者提出的要求
• 5.4.3 全面提高劳动者素质的建议
• 结语
• 参考文献
• 致谢