领导—成员关系影响企业安全文化的实证研究

论文摘要

安全文化反映企业安全状况,是安全管理成功与否的一个决定性因素,对于事故预防具有重要意义。领导是企业安全文化的塑造者,通过上下级互动直接影响下属对待安全的态度和行为,是改善安全文化的关键因素。在文献研究的基础上,提出了领导-成员关系影响企业安全文化的因果结构模型。以中美煤矿企业员工为研究对象,通过问卷调查采集了476份有效样本数据。运用信度和效度分析、相关性分析、结构方程等统计方法,分析了领导-成员关系和安全文化的因子结构,验证了领导-成员关系影响企业安全文化的结构模型。研究表明,领导-成员关系与安全文化之间存在显著的正相关关系,领导-成员关系对安全文化各因子均具有正向影响作用,改善领导-成员关系质量将有效提升企业的安全文化水平。跨文化研究同时证明,这一结论,尤其适用于中国企业安全文化建设。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 详细摘要
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究目标和预期成果
• 1.6 预期创新点
• 2 国内外研究现状
• 2.1 领导理论
• 2.1.1 领导
• 2.1.2 领导理论
• 2.1.3 领导-成员关系理论
• 2.2 安全文化
• 2.2.1 安全文化定义
• 2.2.2 安全文化和安全氛围
• 2.2.3 安全文化的结构维度
• 2.3 跨文化研究
• 2.3.1 中美文化差异
• 2.3.2 文化对领导的影响
• 2.4 领导与安全文化之间关系的研究
• 2.5 本章小结
• 3 研究设计及研究过程
• 3.1 研究总体构思
• 3.2 研究假设
• 3.3 研究方法
• 3.3.1 问卷调查法
• 3.3.2 结构方程模型
• 3.4 测量工具
• 3.4.1 领导-成员关系
• 3.4.2 安全文化
• 3.5 被试选取
• 3.6 小样本预测
• 3.7 大样本测量
• 3.7.1 样本容量
• 3.7.2 样本分布
• 3.8 本章小结
• 4 总体样本数据分析
• 4.1 信度分析
• 4.1.1 领导-成员关系量表信度分析
• 4.1.2 安全文化量表信度分析
• 4.2 效度分析
• 4.2.1 探索性因子分析
• 4.2.2 验证性因子分析
• 4.3 相关性分析
• 4.4 结构方程模型分析
• 4.4.1 领导-成员关系与安全管理结构模型
• 4.4.2 领导-成员关系与安全沟通结构方程模型
• 4.4.3 领导-成员关系与安全职责结构方程模型
• 4.4.4 领导-成员关系与安全标准结构方程模型
• 4.4.5 领导-成员关系与安全持续改进结构方程模型
• 4.5 本章小结
• 5 美国煤矿企业样本数据分析
• 5.1 信度分析
• 5.1.1 领导-成员关系样本数据信度分析
• 5.1.2 安全文化样本数据信度分析
• 5.2 效度分析
• 5.2.1 领导-成员关系样本数据信度分析
• 5.2.2 安全文化样本数据效度分析
• 5.3 相关性分析
• 5.4 整体结构方程模型分析
• 5.5 本章小结
• 6 中国煤矿企业样本数据分析
• 6.1 信度分析
• 6.1.1 领导-成员关系样本数据信度分析
• 6.1.2 安全文化样本数据信度分析
• 6.2 效度分析
• 6.2.1 领导-成员关系样本数据效度分析
• 6.2.2 安全文化样本数据效度分析
• 6.3 相关性分析
• 6.4 整体结构方程模型分析
• 6.5 本章小结
• 7 中美煤矿企业数据对比分析
• 7.1 观测变量均值对比
• 7.1.1 领导-成员关系观测变量样本数据均值
• 7.1.2 安全文化观测变量样本数据均值
• 7.2 相关性比较
• 7.3 领导-成员关系对安全文化的影响
• 7.3.1 领导-成员关系与安全文化之间整体结构模型数据对比
• 7.3.2 领导-成员关系与安全文化因子之间结构模型数据对比
• 7.4 本章小结
• 8 研究结论及展望
• 8.1 研究结论
• 8.2 研究的实践意义
• 8.3 研究局限性及前景展望
• 8.3.1 研究局限性
• 8.3.2 研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 在学期间发表的学术论文
• 在学期间参加科研项目
• 主要获奖
• 附录