论文题目: 基于路径依赖理论的中国企业家激励机制研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 王应静
导师: 薛恒新
关键词: 中国企业家,激励机制,路径依赖,企业家激励理论,路径创新
文献来源: 南京理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 长期以来，对企业家激励的不足或激励机制的不完善，是影响中国企业家精神塑造，制约中国企业家成长，导致中国企业家缺乏的重要原因之一。本文主要运用路径依赖理论思想，通过追溯其社会、历史和文化和经济制度发展渊源，揭示中国企业家激励机制中存在的路径依赖现象，分析了路径依赖效应对企业家激励造成的负面影响，进而通过对西方发达国家企业家激励的相关经验的学习，以及对中国企业家激励改革的实践探索的借鉴，研究探讨了中国企业家激励的路径创新的战略思路和具体可行性措施方案。 全文的内容安排如下： 第一章主要阐述了研究中国企业家激励机制的社会背景和实践意义，以及运用路径依赖理论研究企业家激励机制的思路与方法。 第二章介绍了路径依赖理论的发展渊源，以及多位著名经济学家对该理论的发展贡献，重点阐述了North在制度经济学中对路径依赖理论的推进和Bebchuk和Roe有关公司治理的路径依赖理论，此外，国内外其他学者的相关研究在此也做了一定介绍。 第三章对企业家激励理论进行了较全面的归纳总结，以及对机制和企业家激励机制的概念和内涵进行了全面的理论阐述。 第四章首先回顾了不同历史阶段下中国企业家成长的特点，其次划分了当代中国企业家的概念、范畴和类别，由此进一步分析了当代中国国有企业家的成长与发展，以及当代中国国有企业家和民营企业家的激励机制的发展变迁。 第五章在对中国企业家的激励现状的分析基础上，主要揭示了社会文化因素驱动的路径依赖效应，以及经济因素驱动的路径依赖效应对中国企业家激励机制产生的负面影响，并运用路径依赖理论分析了在中国ESO制度存在的障碍。 第六章借鉴了美、日、德等西方发达国家成熟的企业家激励制度发展经验，探讨了微软、安利等跨国公司激励机制的路径创新价值；此外，以南京钢铁集团MBO改制为实证，探讨了中国企业家激励机制改革创新实践的重要作用和意义。 第七章包括中国企业家激励机制改革的路径创新思考，以及激励机制改革的路径创新战略措施的探讨，提出企业家激励的HC(Hierarchy Change)理论思路。 最后一章是给出了本文研究的主要结论以及今后进一步深入研究的领域与具体问题。 论文的主要创新点在于：本文首次将路径依赖理论引入中国企业家激励机制的研究中，全面阐述了社会文化意识领域和经济制度领域存在的，对企业家激励产生负面
论文目录:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 企业家的概念与作用
1.2 企业家激励机制的研究意义
1.3 中国企业家激励机制的研究背景
1.4 企业家激励机制的研究发展现状
1.4.1 国外研究发展
1.4.2 国内研究现状
1.5 运用路径依赖理论研究企业家激励机制的思路与方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 论文研究方法
1.6 论文的结构与内容安排
2 路径依赖理论的研究与发展介绍
2.1 路径依赖的存在与路径依赖理论的起源
2.2 P.A.David和 W.B.Arthur对经济学中的路径依赖理论的建立贡献
2.3 Liebowitz和 Margolis对路径依赖理论的深入研究
2.4 路径依赖理论在制度经济学中的发展
2.4.1 North在制度经济学中对路径依赖理论的推进
2.4.2 Bebchuk和 Roe有关公司治理的路径依赖理论
2.5 其他学者对于制度经济学中路径依赖现象的研究
2.6 关于路径依赖理论的例证
2.7 国内学者关于路径依赖理论的运用
2.8 小结
3 企业家激励机制的作用与内容
3.1 企业家激励理论的简单回顾
3.1.1 激励的概念内涵
3.1.2 与激励有关的人性假说
3.1.3 管理学中的激励理论
3.1.4 经济学中的与企业家激励相关的理论
3.2 机制的概念与内涵
3.2.1 机制的概念
3.2.2 机制的内涵和特征
3.2.3 机制的类型
3.3 企业家激励机制的概念与作用
3.3.1 企业家激励机制的概念
3.3.2 企业家激励机制建立完善的重要意义
3.4 企业家激励机制的内涵
3.4.1 企业家激励机制的性质特征
3.4.2 企业家激励机制的内容与分类
3.5 企业家激励机制的建立与完善是一个系统的过程
3.6 小结
4 中国企业家的成长与激励的历史回顾
4.1 中国企业家的成长历史阶段回顾
4.1.1 中国企业家成长发展的历史
4.2 当代中国企业家的概念范畴和类别
4.2.1 当代中国企业家的概念范畴
4.2.2 中国当代企业家的发展类别分析
4.3 当代中国国有企业家的成长与发展
4.3.1 “半企业家”阶段
4.3.2 迈向“成熟企业家”阶段
4.3.3 “成熟与规范企业家”阶段
4.4 当代中国国有企业家的激励机制发展变迁
4.4.1 1978年前的中国国有企业的负责人激励状况
4.4.2 1978年-1992年中国国有企业的经营者激励
4.4.3 1992年之后的中国国有企业的经营者激励改革
4.5 当代中国民营企业家成长发展与激励回顾
4.5.1 中国民营经济的发展历程
4.5.2 中国民营企业家的成长激励回顾
4.6 小结
5 中国企业家激励机制改革的路径依赖
5.1 中国企业家的激励现状
5.1.1 国有企业家激励中存在的主要问题
5.1.2 民营企业家激励中存在的主要问题
5.1.3 中国当代企业家激励的整体状况
5.2 中国企业家激励机制中的路径依赖之一——社会文化因素驱动的路径依赖
5.2.1 传统历史文化因素
5.2.2 现代社会信仰文化因素
5.3 中国企业家激励机制中的路径依赖之二——经济因素驱动的路径依赖
5.3.1 结构驱动的路径依赖
5.3.2 制度驱动的路径依赖
5.3.3 “官本位”与制度驱动的路径依赖
5.4 国企改革过程的路径依赖与企业家激励
5.5 基于路径依赖理论的 ESO应用分析
5.4.1 国有企业实施 ESO激励的社会观念障碍
5.4.2 实施 ESO的共同性制度环境制约
5.4.3 中国企业 ESO成功运用的特殊性
5.4.4 中国企业 ESO激励措施成功的原因分析
5.5 小结
6 中外企业家激励机制改革创新实践经验分析
6.1 西方发达国家企业家激励制度的启示
6.1.1 美国企业家精神与激励制度演变
6.1.2 日本企业家精神与激励制度演变
6.1.3 德国企业家精神与激励制度演变
6.2 跨国公司激励机制路径创新实践的借鉴
6.2.1 微软的激励机制变迁
6.2.2 安利(中国)激励制度的创新——企业家精神的培育
6.3 中国企业家激励机制改革的创新实践——基于南钢 MBO改制的分析
6.3.1 选择南钢案例分析的实践价值和社会意义
6.3.2 南钢 MBO改制的背景介绍
6.3.3 南钢改制的整体状况
6.3.4 南钢改制中的企业家 MBO激励
6.3.5 南钢改制中的企业家 MBO激励效果
6.3.6 南钢 MBO的思考
6.4 小结
7 中国企业家激励机制改革的路径创新
7.1 中国企业家激励机制改革的路径创新思考
7.1.1 西方发达国家发展经验的启迪
7.1.2 中国国内改革实践探索的认识
7.2 企业家激励的 HC(Hierarchy Change)理论
7.2.1 马斯洛需求层次与总裁生命周期观点的启示
7.2.2 企业家激励的 HC(Hierarchy Change)理论框架的提出
7.3 中国企业家激励机制改革的路径创新战略措施探讨
7.3.1 中国企业家激励改革的目标——现代化企业家的塑造
7.3.2 中国企业家精神的挖掘——社会历史文化精神的“扬弃”
7.3.3 中国企业家激励的关键——经济制度与环境的路径创新
7.3.4 企业家激励的 HC理论的中国实践应用
7.3.5 企业家的自我激励——企业家惯域的突破
7.4 小结
8 结论与展望
8.1 主要结论
8.2 主要创新点
8.3 展望
致谢
参考文献
攻读博士学位期间发表论文与主要科研工作
发布时间: 2006-12-06
参考文献
- [1].企业家创业精神的结构和效应机制：人与创业匹配的视角[D]. 李国军.浙江大学2007