论文摘要
人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源信息化管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,积极采取各种措施,建立高素质的员工队伍,尤其是非常优秀的领导班子,要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍,要有系统的对员工培训开发制度,要营造使人才脱颖而出的良好氛围。其次是建立有力的激励与约束机制,包括竞争激励、考核激励和薪酬激励等。本文以针对保险公司人力资源管理信息系统为研究基础,系统地讲述了基于J2EE架构通用人力资源管理系统设计研究实现的过程,本系统可用来研究分析在外企中对人力资源的信息化管理方式,提高整个行业的管理水平,方便企业人力资源管理人员的使用,进而提高了公司业务的工作效率。本文首先对系统总体上的平台结构、网络结构、系统功能特征进行了分析和概述;第二,对于在业务调研的基础上,对系统需求进行较为深入的分析,明确了系统研究设计的主要内容和问题;第三,对于本系统的概要设计和数据库设计进行了详细的设计和说明;第四,对于本系统采用的关键技术进行了详细的介绍,并且通过实例描述了这些关键技术的实现;第五,对系统的主要功能模块实现作了比较详尽的分析和阐述以及具体实现;第六,详细介绍了本系统测试的主要测试方法和过程;最后,对系统现阶段的设计研究设计成果和需要进一步完善的地方进行了总结,展望了下一步需要继续深入进行的研究工作。