我国大学生就业歧视现象研究

论文摘要

大学生就业难问题引起了上至总理、下至普通家庭的共同关注。而大学生就业歧视使问题变得“难上加难”,不少大学生因为遭受企业的就业歧视,导致毕业即失业。相关调查显示,大学生遭遇就业歧视的比率高达74%,并出现了一些因大学生就业歧视引发的极端事件。透过大学生就业歧视现状,结合国内外学者研究理论和调查结论,探寻大学生就业歧视产生的各种原因,提出解决相关问题的方案措施特别是作为培养高素质人才的高校应对方法,对于保障我国大学生的就业平等权益,避免人才浪费,提高人力市场效率,促进中国高等教育的健康发展,保持社会稳定,推进社会主义和谐社会建设有着重要意义。本文分为绪论和正文两大部分。绪论部分,主要是对大学生就业歧视现象的研究背景及意义、思路、方法及创新点进行了诠释,并对国内外的有关就业歧视研究进行了梳理和综述,同时,创造性地对“大学生就业歧视”进行了科学界定,为研究打下理论基础。正文分为三个方面：第一部分对我国大学生就业歧视现状进行了分类。这一部分先对我国劳动力市场的就业歧视现象进行分类,再从经验、学历、性别、身体状况、户籍等方面对大学生就业歧视的具体类型进行阐述。第二部分从劳动力市场、法律制度、政府管理、社会习俗、高等教育、大学生自身价值等方面对大学生就业歧视的原因进行了剖析。第三部分从高校、立法、政府管理、社会引导等方面提出了应对大学生就业歧视的策略；特别是对高校方面的应对措施作了详细论述。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 绪论
• 第一节 研究背景及意义
• 第二节 国内外研究现状
• （一） 相关概念的研究
• （二） 对就业歧视的现状研究
• （三） 对就业歧视产生原因的研究
• （四） 对消除就业歧视措施的研究
• 第三节 概念界定
• （一） 就业
• （二） 公平
• （三） 就业公平
• （四） 歧视
• （五） 就业歧视
• （六） 大学生就业歧视
• 第四节 研究思路、研究方法和创新点
• 第二章 大学生就业歧视的现状
• 第一节 我国劳动力市场就业歧视的分类
• （一） 根据就业歧视的来源进行分类
• （二） 依据就业歧视的形式标准进行分类
• （三） 根据就业人员的个体特征进行分类
• 第二节 我国大学生就业歧视的具体类型
• （一） 大学生就业市场上的个人偏好歧视
• （二） 大学生就业市场上的统计性歧视
• （三） 大学生就业市场上的制度性歧视
• 第三章 大学生就业歧视现象的成因
• 第一节 劳动力市场供求关系失衡
• 第二节 法律制度不完善,执行力度欠缺
• 第三节 政府监督管理不够
• 第四节 社会习俗的负面导向
• 第五节 高校扩招带来教育质量下降的不良后果
• 第六节 大学生不切实际的就业观念
• 第四章 消除大学生就业歧视的基本对策
• 第一节 高校的应对策略
• （一） 加大教学改革力度、提高毕业生就业力
• （二） 加强对在校大学生就业观念、就业心理、就业权利的指导教育
• （三） 加强就业歧视学术研究,为政府制定相关应对政策提供参考
• （四） 联手组建区域性大学生平等就业促进委员会
• 第二节 立法保护大学生就业权益
• （一） 重新评价法律公平与经济效率之间的关系
• （二） 尽快制定专门的反就业歧视法律
• 第三节 政府部门应加强对就业歧视的监督管理
• （一） 加强对就业歧视的执法力度
• （二） 牵头组建公平就业机会委员会
• 第四节 通过媒体对大学生就业歧视进行社会引导
• 结语
• 参考文献
• 附录
• 致谢