我国运动员人力资本形成与收益分配研究

论文摘要

运动员是竞技体育发展的核心资源。随着我国竞技体育社会化、市场化改革的深入,运动员培养和管理中的新问题也不断出现,其中运动员培养投资和投资回报,是近年来遇到的突出问题。新的形势下,运动员劳动成果的归属判定,运动员个人收入分配制度的建立与调整完善,是关系到体育劳动领域收入分配效率与公平的重要问题。本文属于基础研究,采用规范分析与实证分析相结合的方法,应用文献法、访谈法、问卷调查法、逻辑分析法等具体研究方法,以我国运动员人力资本形成和收益分配为研究视角,应用人力资本理论、制度经济学理论、产权理论、公共事业管理理论、收入分配理论为理论基础,研究体育劳动中社会效益和经济效益的结构及分享,探索运动员劳动收入分配原理和分配制度的调整完善,对我国运动员培养和管理实践中的一些基本问题给予理论解释,研究视角独到,学术观点明确,操作意见具体。研究我国运动员人力资本投资主体特征及投资特点,对我国运动员人力资本产权做出界定;得出我国运动员人力资本收益结构,提出我国运动员人力资本收益分享机制;从运动员劳动剩余的分配权及其强弱、收益主体对劳动剩余分配的理论依据及分配形式两个层面研究运动员人力资本收益分配,得出我国运动员人力资本各收益主体收益分配力强弱;根据运动员生产劳动中劳动者与劳动使用者的关系,提出我国运动员人力资本收益分配应实行按劳分配与按要素报酬分配相结合的分配制度,提出操作方法;得出我国运动员人力资本收益分配原理及职业运动员高工资原理;提出我国运动员人力资本收益分配模式;提出完善我国运动员人力资本投资和收益分配相关制度的建议。本文是对我国运动员人力资本收益分配和健全我国运动员人力资本投资体系问题进行的学术探讨,研究成果为管理部门制定体育领域的劳动收入分配政策和竞技体育人才培养政策提供理论参考,对提高我国运动员人力资本存量,推动我国竞技体育运动及体育产业的健康发展有理论和现实意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 前言
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 我国竞技体育市场化、社会化发展宏观背景
• 1.1.2 运动员人力资本形成机制分析是研究竞技人才培养的新视角
• 1.1.3 运动员人力资本收益分配研究为收入分配政策制定提供参考
• 1.2 研究目的与研究假设
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究假设
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究价值与创新
• 1.4.1 研究价值
• 1.4.2 研究创新
• 1.5 相关概念的界定
• 1.6 技术路线
• 2 研究综述
• 2.1 人力资本理论及其贡献
• 2.1.1 人力资本理论的产生及进展
• 2.1.2 我国关于人力资本理论的研究
• 2.2 我国运动员人力资本研究进展
• 2.3 我国运动员人力资本研究框架的建立
• 2.3.1 我国运动员人力资本研究框架
• 2.3.2 我国运动员人力资本研究的当代价值
• 2.3.3 我国运动员人力资本研究的内容与定位
• 本章小节
• 3 我国运动员人力资本形成
• 3.1 人力资本的形成
• 3.1.1 人力资本的实质
• 3.1.2 人力资本形成的条件
• 3.1.3 人力资本形成的途径
• 3.2 我国运动员人力资本形成
• 3.2.1 我国运动员人力资本的特殊界定
• 3.2.2 我国运动员人力资本形成的特定条件
• 3.2.3 我国运动员人力资本的形成途径
• 3.2.4 运动员人力资本的价值
• 3.2.5 运动员人力资本形成阶段
• 3.2.6 运动员人力资本的特征
• 3.3 我国运动员人力资本投资要素与投资成本
• 3.3.1 我国运动员人力资本投资成本
• 3.3.2 我国奥运冠军人力资本投资成本案例分析
• 3.4 我国运动员人力资本投资主体
• 3.4.1 我国运动员人力资本投资主体多元化特征
• 3.4.2 国家投资主体
• 3.4.3 企业投资主体
• 3.4.4 个人投资主体
• 本章小结
• 4 我国运动员人力资本产权
• 4.1 产权与人力资本产权
• 4.1.1 产权与资本产权
• 4.1.2 人力资本产权的概念
• 4.2 我国运动员人力资本产权界定
• 4.2.1 运动员人力资本产权的概念
• 4.2.2 运动员人力资本产权的含义
• 4.2.3 我国运动员人力资本产权界定
• 4.3 运动员人力资本产权的特征与功能
• 4.3.1 运动员人力资本产权的特征
• 4.3.2 我国运动员人力资本产权制度的功能
• 本章小结
• 5 我国运动员人力资本收益结构与收益分享机制
• 5.1 运动员人力资本收益概念与内涵
• 5.1.1 运动员人力资本收益概念
• 5.1.2 运动员人力资本收益的实质
• 5.2 我国运动员人力资本收益结构
• 5.2.1 我国运动员人力资本个人收益结构
• 5.2.2 我国运动员人力资本企业收益结构
• 5.2.3 我国运动员人力资本国家收益结构
• 5.3 我国运动员人力资本收益分享的原则
• 5.3.1 我国运动员人力资本收益分享机制建立的条件
• 5.3.2 我国运动员人力资本收益分享机制的建立
• 本章小结
• 6 我国运动员人力资本收益分配
• 6.1 我国社会主义初级阶段个人收入分配理论
• 6.1.1 收入分配理论简述
• 6.1.2 我国社会主义初级阶段个人收入分配理论
• 6.2 运动员与企业、国家的劳动关系
• 6.2.1 资本雇佣劳动关系
• 6.2.2 国家“雇佣”劳动关系——运动员为国家服务
• 6.3 我国运动员人力资本收益分配制度与分配原理
• 6.3.1 我国运动员人力资本收益分配制度
• 6.3.2 我国运动员人力资本收益分配原理
• 6.4 我国运动员人力资本收益权与分配力
• 6.4.1 我国运动员人力资本收益权
• 6.4.2 我国运动员人力资本收益主体收益分配力
• 6.4.3 不同劳动关系下运动员人力资本收益主体分配力
• 6.5 我国运动员人力资本收益分配
• 6.5.1 运动员为国家服务——为社会提供体育公共产品
• 6.5.2 资本雇佣运动员劳动——为社会提供私人产品
• 本章小结
• 7 我国运动员人力资本形成和收益分配相关制度的完善
• 7.1 我国运动员人力资本形成中相关制度的完善
• 7.1.1 我国运动员人力资本形成中的制度性问题
• 7.1.2 我国运动员人力资本形成相关制度的完善建议
• 7.2 我国运动员人力资本收益制度的完善
• 7.2.1 明晰我国运动员人力资本产权
• 7.2.2 完善我国运动员人力资本收益分享机制
• 7.2.3 管理部门走出唯金牌意识
• 本章小结
• 8 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录一 访谈题纲
• 附录二 访谈人员一览表
• 附录三 调查问卷
• 攻读博士学位期间科研工作
• 情况说明