黑龙江省下岗技术工人再就业管理机制研究

论文摘要

目前,全球经济迅速发展,工业的发展在全球经济的发展中占有重要位置。而全球人才需求报告显示,现阶段全球都处于技术工人紧缺状态,在许多国家技术工人都高居紧缺人才榜首,各国都采取积极的措施加强技术工人的培养。我国目前也同样处于技术工人严重短缺的状态,技术工人的求倍率明显高于其它行业,出现了技术工人的供给明显小于需求的现象。上世纪90年代,我国处于经济体制变革时期,在这一时期,我国各省大部分工业企业都存在着技术落后,人员配置不合理的现象,工业发展缓慢,导致我国工业企业的大量技术工人下岗。黑龙江省产业结构调整期间,传统产业的衰落和新兴产业的崛起,导致了产业结构性摩擦,产生结构性失业,黑龙江省国有企业大量的技术工人下岗。由于技术工人技能的专业性和技术工人供求不平衡等原因,黑龙江省国有工业企业大都面临倒闭和转产,很多企业当时并不招聘专业的技术工人,这导致大批下岗技术工人处于闲置状态。本文即以黑龙江省如何解决好下岗技术工人闲置与技术工人岗位急缺人才的瓶颈问题为研究对象,最终构建促进下岗技术工人再就业的管理机制。本文主要采用文献研究法、实证分析法和比较分析法。本文主体分为四部分,首先,本文以凯恩斯就业理论、人力资本理论和贝弗里奇曲线为理论基础,理论联系实际分析黑龙江省技术工人下岗的根本原因;其次,通过对国内外促进技术工人就业的机制分析,了解基本的促进技术工人就业的机制和措施;然后,对黑龙江省现有工业企业对技术工人的需求状况分析和黑龙江省下岗技术工人的现状分析,研究如何完善下岗技术工人再就业的管理机制;最后,从机制上分析如何促进下岗技术工人再就业,最终对促进下岗技术工人再就业管理机制构建提出可行的建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献研究综述
• 1.2.1 国外文献综述
• 1.2.2 国内文献综述
• 1.2.3 文献研究分析
• 1.3 研究的主要内容
• 1.4 研究方法
• 1.5 论文结构
• 第2章 研究的理论基础与实践依据
• 2.1 凯恩斯就业理论
• 2.1.1 凯恩斯就业理论的内容
• 2.1.2 凯恩斯就业理论的应用
• 2.2 人力资本理论
• 2.2.1 一般人力资本理论
• 2.2.2 当代人力资本理论
• 2.2.3 人力资本理论的应用
• 2.3 贝弗里奇曲线
• 2.3.1 贝弗里奇曲线的内容
• 2.3.2 贝弗里奇曲线的应用
• 2.4 本章小结
• 第3章 国内外促进技术工人就业的机制研究
• 3.1 我国促进技术工人就业的机制沿革
• 3.1.1 技术工人就业的相关法律机制
• 3.1.2 促进再就业的政策机制
• 3.2 我国技术工人再就业的机制障碍
• 3.3 吉林省再就业管理机制实例分析
• 3.4 国外技术工人就业培训机制研究
• 3.4.1 瑞士的学徒制
• 3.4.2 英国高技能人才培养体系
• 3.5 国内外再就业机制比较分析
• 3.5.1 国内外促进技术工人就业机制的共同点
• 3.5.2 国内外促进技术工人就业机制的不同点
• 3.6 本章小结
• 第4章 黑龙江省技术工人再就业现状分析
• 4.1 黑龙江省下岗技术工人现状
• 4.2 黑龙江省技术工人再就业供求形势分析
• 4.2.1 在职技术工人现状
• 4.2.2 技术工人需求现状
• 4.3 黑龙江省促进再就业的法律和政策机制分析
• 4.4 下岗技术工人再就业机制现存问题
• 4.5 再就业瓶颈问题根源分析
• 4.5.1 技术工人短缺原因分析
• 4.5.2 下岗技术工人上岗难原因分析
• 4.6 本章小结
• 第5章 黑龙江省技术工人再就业管理机制的构建
• 5.1 再就业管理体系的设计目标
• 5.2 再就业管理体系的设计
• 5.3 再就业的管理机制的构成
• 5.3.1 再就业的法律机制
• 5.3.2 再就业的政策机制
• 5.3.3 再就业的培训机制
• 5.3.4 再就业的监督机制
• 5.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢