本文主要研究内容
作者亢秀兰（2019）在《事业单位人力资源管理过程中的激励机制》一文中研究指出：事业单位作为公益性质的忠实地为人民服务的工作单位,囊括了国家诸多优秀人才。立足于新时代,事业单位在人力资源管理方面尚存在若干体制机制等弊端,如管理方式相对落后、绩效机制不够健全等,亟待创新人力资源管理。文章结合事业单位人力资源管理过程中的弊端,系统论述人力资源管理的激励机制及实施策略,以便为推动事业单位健康有序发展提供若干有益的参考。
Abstract
shi ye chan wei zuo wei gong yi xing zhi de zhong shi de wei ren min fu wu de gong zuo chan wei ,nang gua le guo jia zhu duo you xiu ren cai 。li zu yu xin shi dai ,shi ye chan wei zai ren li zi yuan guan li fang mian shang cun zai re gan ti zhi ji zhi deng bi duan ,ru guan li fang shi xiang dui la hou 、ji xiao ji zhi bu gou jian quan deng ,ji dai chuang xin ren li zi yuan guan li 。wen zhang jie ge shi ye chan wei ren li zi yuan guan li guo cheng zhong de bi duan ,ji tong lun shu ren li zi yuan guan li de ji li ji zhi ji shi shi ce lve ,yi bian wei tui dong shi ye chan wei jian kang you xu fa zhan di gong re gan you yi de can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自经济师的亢秀兰，发表于刊物经济师2019年10期论文，是一篇关于激励机制论文,人力资源管理论文,绩效机制论文,事业单位论文,考评机制论文,经济师2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自经济师2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。