供应链赊销风险博弈研究

论文摘要

企业之间联营组成供应链进行运作管理已经成为一种先进的管理模式。但是,伴随着近几年来突发事件及供应链企业间赊欠事件的增多,使得供应链中的违约事件也越来越多,其给供应链合作企业之间造成的危害也越来越严重,可以说这是论文选题的初衷。文章主要是按照“研究并发现问题—解决问题”的思路来进行撰写的。在研究并发现问题阶段,首先从两个角度对供应链违约风险的形成原因展开分析,除了定性分析以外,还将运用博弈论对供应链违约风险产生的原因进行定量分析。此外,就是基于订货过程是斯坦尔伯格博弈,着重分析销售商违约对供应链产生的影响,并进行了简单的算例分析,紧接着借助于供销关系满意度模型分析违约风险的存在对合作伙伴关系及供应链稳定性的影响。其中在影响分析部分,其主要内容和结构如下:首先对违约风险给供应链造成的影响进行定性的分析(包括上游企业供货延迟或中断造成的违约风险以及下游企业拖欠货款造成的违约风险);其次在供应商和销售商之间订货过程进行博弈分析的基础之上,就销售商还款不确定所引发的对违约风险给供应链带来的影响进行定量分析,而这一部分也是本章的核心部分之一,基于两者订货过程是斯坦尔伯格博弈过程,进行定量分析,分析违约风险给供应链带来的影响,在销售商可能违约的条件下,销售商的最优订货量与其违约概率无关,供应商的最优定价是违约率的增函数;最后主要是基于满意度模型,分析违约风险对供应链伙伴关系和稳定性的影响,通过建立供销关系满意度模型,在供销双方感受一致与不一致两种情况的假定下,分析了双方可能采取的行为及其产生的后果,结果表明违约风险的存在影响了合作伙伴的关系以及供应链的稳定。通过以上分析找出存在的问题之后,紧接着在解决问题阶段提出了相应的解决方式,其大体思路如下:首先,选择信用高的企业进行合作;其次,在选择合作伙伴之后,还要做好合作中合约及合作机制设计。针对第一个思路,主要是从合作伙伴选择角度进行分析,文章系统的介绍了伙伴选择的标准、方法等;针对第二个思路,主要是从赊销合约设计、专用性投资合约设计以及激励机制设计三个角度展开分析。其中在专用性投资合约设计方面,从理论上系统地研究了专用性投资,提出了对专用性投资界的定准则和方法,分析了供应链合作伙伴关系中专用性投资以及投资不足产生的原因及其后果。其次,针对在传统的分布式供应链下投资水平不高的缺陷,建立了激励供应链专用性投资的关系合约的模型,给出了关系合约可自执行的条件,设计并求出了最优关系合约的解,研究了治理供应链专用性投资不足的关系合约设计问题。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 绪论
• 1.1 选题思考
• 1.1.1 供应链违约风险概念
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 供应链风险研究成果综述
• 1.2.1 供应链合作伙伴选择的相关理论研究
• 1.2.2 与供应链违约风险相关的研究综述
• 1.2.3 国内外研究综述研究综合评价
• 1.3 研究内容和方法
• 1.3.1 研究的主要内容
• 1.3.2 研究的方法和思路
• 1.4 研究的创新点
• 2. 供应链违约风险形成原因及其类型
• 2.1 供应链违约风险形成原因及类型
• 2.1.1 供应链违约风险宏观原因
• 2.1.2 供应链违约风险微观原因
• 2.2 违约类型
• 2.3 本章小结
• 3. 供应链违约影响效应
• 3.1 违约风险对供应链影响的定性分析
• 3.1.1 下游企业拖欠货款的违约风险
• 3.1.2 上游企业供货延迟或中断的违约风险
• 3.2 违约风险对供应链影响定量分析
• 3.2.1 建模
• 3.2.2 算例分析
• 3.3 以满意度模型为基础的供应链违约风险分析
• 3.3.1 满意程度关系模型介绍
• 3.3.2 基于满意度模型的违约风险评价分析
• 3.4 本章小结
• 4. 以供应链伙伴选择为基础的违约风险防范
• 4.1 供应链管理视角下的合作伙伴关系
• 4.1.1 合作伙伴关系的定义
• 4.1.2 合作伙伴关系的益处与风险
• 4.2 合作伙伴选择的影响因素
• 4.2.1 建立评价选择原则和标准
• 4.2.2 供应链合作伙伴影响因素
• 4.3 合作伙伴选择程序和方法
• 4.3.1 合作伙伴的建立程序
• 4.3.2 合作伙伴选择评价方法
• 4.4 本章小结
• 5. 针对供应链风险的合约设计研究
• 5.1 供应链赊销合约设计研究
• 5.1.1 模型的基本假设
• 5.1.2 模型解析
• 5.2 基于专用性投资的供应链合约设计
• 5.2.1 供应链专用性投资不足问题介绍
• 5.2.2 供应链专用性投资套牢以及投资不足问题研究
• 5.2.3 模型描述
• 5.2.4 针对供应链专用性投资不足问题的关系合约设计
• 5.3 供应链赊销过程的激励机制分析
• 5.3.1 激励机制概述
• 5.3.2 显性激励机制分析
• 5.3.3 隐性激励机制分析
• 5.4 本章小结
• 6. 结束语
• 参考文献
• 致谢