导读:本文包含了工作驱力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:县管校聘,教师内驱力,对策
工作驱力论文文献综述
舒正人[1]（2018）在《“县管校聘”要重在提升教师内驱力——基于片区中小学实施“县管校聘”工作的思考与对策》一文中研究指出实施"县管校聘"是对现行教育管理体制的一项重大改革,旨在合理配置师资,完善学校管理结构,促进义务教育均衡发展。根据本片区中小学2017学年实施"县管校聘"的情况及存在的现实困境,笔者通过深入调研,在如何完善制度、创新操作、内外驱动方面提出自己的思考,形成了对策,并在2018年"县管校聘"工作中进行了优化落实,提升教师内驱力,形成了职业更自信、岗位更珍惜、文化更认同的队伍文化,促进学校发展.(本文来源于《科学咨询(科技·管理)》期刊2018年12期）
蔡鹏飞,张嘉岩,张星[2]（2017）在《喀旗“台账式”管理激发驻村干部脱贫攻坚工作“内驱力”》一文中研究指出本报讯 （ 蔡鹏飞 通讯员 张嘉岩 张星） 喀喇沁旗着眼于强化驻村干部服务意识、大局意识，通过推行“台账式”管理工作法，激发驻村干部脱贫攻坚工作“内驱力”，促进驻村干部履职尽责、发挥更大作用，确保脱贫攻坚工作目标如期实现。“台账式”抓签约，(本文来源于《赤峰日报》期刊2017-11-22）
田葱[3]（2012）在《工作态度决定一切——再读《自驱力》一书有感》一文中研究指出在我的案头,有一本已经被我翻得有些斑驳的书——美国人凯普所着的《自驱力》,当我第一次翻开这本书时,马上就被目录里那些看似平常却极富哲理的标题所吸引:工作态度决定一切、把平凡的事情做得不平凡、让自己跑起来、工作是良心问题。我禁不住慢慢细读起来,被里面一个个生动的故事、寓言、事例及理念所震撼。我常常在思考一个问题:为什么随着年龄的增长,我们很多同志的工作激情却下来了,工作(本文来源于《工商行政管理》期刊2012年21期）
张开春,严明江[4]（2012）在《396个工作薄弱村嬗变的内驱力》一文中研究指出在基层组织建设年中，我市针对396个工作薄弱村的不同情况，根据干部的特长和村党组织的实际需求，有针对性地从市、县、乡机关选派优秀干部，驻村担任“第一书记”。随着驻村任职工作在全市纵深推进，工作薄弱村落后面貌得到较大程度改善，可望实现“361”目标，即30(本文来源于《广安日报》期刊2012-10-23）
秦小鸣[5]（2012）在《工作动力因素之探究——探讨导引内驱力的形成》一文中研究指出人先从自我养护、生存安全,到自我完善、自我实现,再到"成己成物",关心近人,直至追寻"投身服务于绝对和超越的善与价值",也即完善世界。20世纪中叶起,人们从经济学、管理学的角度上,逐渐认识到,通过优化配置稀缺资源的方式,在满足物质文明需要的同时,人还有智力、道德以及精神等方面的需要。可以说,因在物质与精神上的需要与欲望,人类自身行为也受到驱使。(本文来源于《上海企业》期刊2012年09期）
袁建昌[6]（2012）在《高新企业科技人员工作驱力与工作绩效关系的实证研究》一文中研究指出本文以四驱力理论为基础进行探索性研究,初次引入工作驱力的概念,在此基础上依次界定和解释了4种工作驱力以及个人工作绩效和组织支持感的涵义;接着以它们为研究变量,具体针对高新企业科技人员开发了相关量表。对工作驱力、组织支持感和个人工作绩效之间的关系提出假设并进行了假设检验。实证研究得出针对高新企业科技人员的主要结论是:①工作驱力、组织支持感对个人工作绩效有显着积极的作用。②组织支持感对工作驱力和个人工作绩效之间的关系有显着的调节作用,它能加强两者之间的关系。③获得驱力是主导驱力,在组织支持感的调节作用下学习驱力也是主导驱力。(本文来源于《工业技术经济》期刊2012年07期）
王泽宇,王国锋,井润田[7]（2011）在《外派学者内驱力和工作适应——文化距离的调节作用》一文中研究指出随着经济全球化的发展,涌现出众多关于外派人员文化适应问题的研究,有关外派学者工作适应的研究则相对滞后和不足。外派学者是一群有着特定才能,通常受过高等教育且专长于某一领域的人员。当他们去海外大学或研究机构进行合作研究或学习时,也面临着与商业人员相似的工作适应问题。在国家留学基金委员会的帮助下,收集了前往21个国家进行学习研究的1310名中国国家公派留学访问学者的数据,在排除其他控制变量(如传记性特征等)的作用下,我们用多层线形模型验证了学习目标导向、跨文化动机和文化距离对他们工作适应的影响。研究发现外派学者的学习目标导向对工作适应没有影响,文化距离对此也没有调节作用。而跨文化动机与工作适应呈正相关,并且文化距离会加强这两者之间的关系。跨文化动机对工作适应的主效应及文化距离的调节效应在本研究中得到了证实。(本文来源于《社会科学管理与评论》期刊2011年04期）
杨晶照,杨东涛,赵顺娣,姜林娣[8]（2011）在《工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感》一文中研究指出自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量,创造力自我效能感的研究开始向组织领域拓展。文章对创造力自我效能感在组织领域的最新研究进行归纳,总结了影响员工创造力自我效能感的主要因素:领导支持、工作的复杂度等;提炼了员工创造力自我效能感与员工创新的关系,说明员工创造力自我效能感无论是作为员工创新心理的一个维度,还是作为一个独立变量在个体创新机制中起中介或者调节作用,均与员工创新紧密相关;最后,提出下一步的研究需要对员工创造力自我效能感的测量以及影响因素进行深入研究,为管理实践提供更多的理论依据。(本文来源于《心理科学进展》期刊2011年09期）
张文魁[9]（2011）在《全面提升政府工作的内驱力执行力落实力》一文中研究指出着力推动“四个发展”，开创“十二五”工作新局面，建设一个繁荣进步的新海南，这是我们的政治责任、历史使命，更是人民的重托和期望。我们只有切实激发各级干部、各族群众强烈的发展意识、昂扬的发展激情，增强内驱力、提升执行力、推动落实力，形成团结干事、激情干事、踏(本文来源于《青海日报》期刊2011-08-08）
[10]（2009）在《罗崇敏在教育部直属高校招生工作研究会年会上盛赞:云南考生有成长成才的内驱力》一文中研究指出本刊讯(黄云刚)11月26日,教育部直属高校招生工作研究会2009年年会在昆召开,中共云南省委高校工委书记、云南省教育厅厅长罗崇敏在致辞中盛赞云南籍考生。他说,云南考生有一个鲜明的特点:自然纯朴、勤奋好学、天资聪颖,特别是社会污染小,有成长、成才的内驱力,一旦高等学校给他们深造的机会,他们一般都能实现(本文来源于《云南教育(视界时政版)》期刊2009年11期）
工作驱力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （ 蔡鹏飞 通讯员 张嘉岩 张星） 喀喇沁旗着眼于强化驻村干部服务意识、大局意识，通过推行“台账式”管理工作法，激发驻村干部脱贫攻坚工作“内驱力”，促进驻村干部履职尽责、发挥更大作用，确保脱贫攻坚工作目标如期实现。“台账式”抓签约，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作驱力论文参考文献
[1].舒正人.“县管校聘”要重在提升教师内驱力——基于片区中小学实施“县管校聘”工作的思考与对策[J].科学咨询(科技·管理).2018
[2].蔡鹏飞,张嘉岩,张星.喀旗“台账式”管理激发驻村干部脱贫攻坚工作“内驱力”[N].赤峰日报.2017
[3].田葱.工作态度决定一切——再读《自驱力》一书有感[J].工商行政管理.2012
[4].张开春,严明江.396个工作薄弱村嬗变的内驱力[N].广安日报.2012
[5].秦小鸣.工作动力因素之探究——探讨导引内驱力的形成[J].上海企业.2012
[6].袁建昌.高新企业科技人员工作驱力与工作绩效关系的实证研究[J].工业技术经济.2012
[7].王泽宇,王国锋,井润田.外派学者内驱力和工作适应——文化距离的调节作用[J].社会科学管理与评论.2011
[8].杨晶照,杨东涛,赵顺娣,姜林娣.工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感[J].心理科学进展.2011
[9].张文魁.全面提升政府工作的内驱力执行力落实力[N].青海日报.2011
[10]..罗崇敏在教育部直属高校招生工作研究会年会上盛赞:云南考生有成长成才的内驱力[J].云南教育(视界时政版).2009