基于委托代理理论的工程项目激励机制研究

论文摘要

在现代的工程项目中,业主与承包商之间形成委托——代理关系。业主和承包商间的目标函数通常并不完全相同,因此存在着利益上的冲突,对委托代理关系中由于客观存在的信息不对称而带来的“道德风险”问题,一直是理论界研究的热点,解决这个问题的一个有效的和可行的途径就是建立完善的激励机制。本文试图通过新制度经济学中两大理论——交易费用和委托代理理论,结合相关的激励理论,分析影响激励合同的各因素,来建立激励机制。完善的激励机制可由项目或分部分项工程单项奖金激励和综合奖金激励两部分组成,在单项奖金中讨论了中标合同价格、工期、质量、安全管理这四个部分,这四个因素是项目管理的四大目标,从而会对激励机制的有效性起很重要的作用。综合奖金主要体现在报酬方案中,报酬方案也是以这四个因素为基本指标,因为这四个指标是相互联系的,存在一定的因果关系,一个指标的正向变化,可能导致另一个或多个指标的负向变化,所以需要利用这些指标来对承包商的绩效进行综合评价。然后讨论了FIDIC合同条件中对这些因素的考虑,接着设计了这个激励机制的应用流程,最后用一个算例和案例来展现激励的有效性。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景和问题的提出
• 1.2 名词的定义
• 1.3 研究现状
• 1.4 研究内容、研究目标和拟解决的关键问题
• 1.4.1 研究的前提与假设
• 1.4.2 研究内容
• 1.4.3 研究目标
• 1.4.4 拟解决的关键问题
• 1.5 研究的方法和技术路线图
• 第二章 影响激励机制各因素的分析
• 2.1 设计激励机制的理论基础
• 2.1.1 交易费用理论
• 2.1.2 激励理论
• 2.2 中标合同价格
• 2.2.1 关于建筑产品的价格和成本
• 2.2.2 如何界定投标人的报价不低于其成本价
• 2.2.3 准确界定投标人的报价是否低于其成本价的必备条件
• 2.3 工期
• 2.3.1 业主的收益变化的函数
• 2.3.2 承包商的收益变化的函数
• 2.3.3 业主的决策分析
• 2.3.4 业主决策模型的求解
• 2.4 质量
• 2.4.1 模型的建立
• 2.4.2 模型的求解
• 2.4.3 模型求解的结论分析
• 2.5 安全管理
• 2.5.1 业主的控制措施
• 2.5.2 施工安全管理措施评价体系
• 第三章 最优激励机制的报酬方案设计
• 3.1 委托代理理论
• 3.2 最优激励机制设计核心原则
• 3.3 报酬方案
• 3.3.1 报酬方案激励模型的假设和前提
• 3.3.2 报酬方案激励模型的建立和求解
• 3.3.3 报酬方案激励模型的结论
• 第四章 FIDIC合同关于激励因素的规定
• 4.1 FIDIC合同关于工期激励因素的规定
• 4.2 保证质量的激励措施
• 4.2.1 通过工程保险来保证质量
• 4.2.2 通过工程担保来保证质量
• 4.2.3 FIDIC合同关于质量激励因素的规定
• 4.3 FIDIC合同关于安全激励因素的规定
• 第五章 工程项目激励机制的设计
• 5.1 激励机制的设计原则
• 5.2 激励机制的设计
• 5.3 工程算例
• 5.3.1 工程背景
• 5.3.2 工期激励的有效性验证
• 5.3.3 报酬方案激励的有效性验证
• 第六章 案例分析及改进措施
• 6.1 案例背景
• 6.2 案例的激励机制
• 6.3 案例的改进激励机制
• 第七章 结论和建议
• 7.1 结论
• 7.2 建议
• 参考文献
• 发表论文和参加科研情况说明
• 致谢