论文摘要
企业的发展离不开创新，在信息化和现代化程度高度发达的现代社会，企业面临创新的压力越来越大，企业的创新是个体创新的集合，组织只能通过提高个体的创新来达到企业的创新，所以研究个体的创新行为十分必要，而且意义广泛。关于个体影响力对于创新行为的研究已经得到大家的肯定，很多研究也表明了高的影响力会导致员工更好的工作表现和更多的创新行为，但是以往的研究都只是从个体的层面考虑影响力对个体行为的独立影响，却忽略了团队中的个人影响力是互相影响的，而且个体在团队中会拿自己的影响力与别人比较，根据社会比较理论，这种比较之后的结果会影响个体的工作态度和行为；而以往关于影响力的研究都只是从个体层面考虑影响力如何个体创新行为，没有考虑到团队内部成员间的相互影响和团队整体氛围对个体的态度和行为的影响。因此本文利用42个团队共212位成员作为样本，考察团队氛围中个体的相对影响力如何影响个体的工作投入然后创新行为，把个体的影响力作为控制变量，得到相对影响力与工作投入呈正相关关系，工作投入对相对影响力与创新行为关系起中介作用；并且个体团队成员关系和团队层面的团队内部影响力差异对这两者关系起调节作用；本研究丰富了影响力这一概念的内涵和跨层次的研究。