论报业人才战略

论文摘要

当前,我国报业进入新的发展时期,竞争与合作成为报业发展的显著特征。人才作为报业发展的根本力量,自然成为备受关注的重要议题。本论文就以此为背景,论述了报业的人才战略。我国报业改革传统的人事制度以后,取得了十足的成绩和进步,但是很多新问题也应运而生。比如人员的高流动性、人员结构的不合理性、聘用人员的管理问题等。因此,全面认识和把握当前报业人才的现状,从理论和现实的层面深刻挖掘问题产生的原因,进而针对性地提出建议是本文研究的重点。本论文分五章阐述:第一章分析了当前我国报业人才现状,并对报业人才队伍中以及人事制度改革进程中出现的新问题进行了论述。解决当前的人才问题,改善人才结构,首先要把好入口关,建立科学的人才选拔战略。因此第二章分别从报业人才的选拔原则和方式两个方面分别进行阐述。科学的选拔战略要坚持结构优化和能力为本的原则,注重人才专业、学历和年龄的优势互补,不惟学历和资历,不拘一格引进人才。第三章从物质激励和精神激励两个方面论述了报业人才的激励战略。就物质激励而言,笔者认为合理的薪酬体系应该是短期激励和长期激励的组合;就精神激励而言,笔者着重论述了明星制和建立独特的企业文化两种激励方法。第四章分别从院校新闻教育和新闻从业人员在职教育两个角度阐述了报业人才的培养战略。就院校新闻人才培养而言,笔者认为应该平衡通识教育和专业教育,理论与实践的关系,以此解决当前新闻教育中存在的问题;并重点提出要建立实习生制度,以此改善新闻教育理论与实践脱节的问题;对当前报业人才的在职培训,笔者突破了一般的划分方法,将其总结为“两种类型,两种模式”,“请进来,走出去”。笔者认为报业组织还应该树立正确的人才流动观念,既鼓励人才的正常流动,以保持报社的活力,适应报社的发展;同时要使人才的流动处于正常的轨道,防止人才的过度流失,影响报业的发展。因此,第五章阐述了报业组织应对人才流失问题的策略。笔者力求借鉴人才学、管理学的理论,从新闻学的专业视角,深刻剖析当前报业人才现状,从报业人才的选拔、激励、培养以及流动等四个方面分别论述。希望能对报业的发展做一些探索,为读者提供一个视角、一点启迪。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 前言
• 第一章 报业人才现状与人事制度改革
• 第一节 报业人才队伍
• 一、人员流动性大，队伍不稳定
• 二、报业人才结构不合理
• 第二节 报业人事制度改革
• 一、以聘用制为基础的用工制度
• 二、完善岗位管理制度
• 三、改革工资制度
• 第二章 报业人才选拔战略
• 第一节 报业人才选拔的原则
• 一、结构优化的原则
• （一） 专业组合
• （二） 学历组合
• （三） 年龄组合
• 二、能力为本的原则
• 第二节 报业人才选拔的方式
• 一、外部招聘
• （一） 校园招聘
• （二） 社会招聘
• 二、内部选拔
• 第三章 报业人才激励战略
• 第一节 物质激励
• 一、股权激励
• 二、经营者年薪制
• 第二节 精神激励
• 一、实施明星制
• 二、建立独特的报业组织文化
• 第四章 报业人才培养战略
• 第一节 加强院校新闻教育
• 一、专业教育与通识教育并重，人文与科技兼修
• （一） 建立完善的课程体系
• （二） 新闻院系与非新闻院系联合培养
• 二、理论与实践并举，知识与能力并重
• （一） 建立实习制度
• （二） 聘请业界人士任教
• 第二节 加强在职培训，树立终身学习的理念
• 第五章 正确看待人才流动
• 第一节 建立有序的人才流动机制，鼓励人才的正常流动
• 第二节 采取有效措施，减少人才的非正常流动
• 一、鼓励人才的内部流动
• 二、加强知识管理，进行知识共享
• 结语
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的学术论文目录