农民人力资本非农配置中的组织选择问题研究 ——以成都平原新繁镇为例

论文摘要

农村劳动力从农业向非农业的转移是农村剩余劳动力实现充分就业和增加家庭经济收益的重要举措,而非农就业途径的选择是农村劳动力顺利实现非农转移的关键环节。论文以成都市新繁镇为例,从组织的角度探讨农民通过何种途径实现从农业向非农业的转移,即农民重新配置人力资本的组织形式的选择问题。论文在超边际分析的理论框架下,运用新制度经济学的交易费用理论和社会学的社会资本理论,对农民配置人力资本的组织形式选择及农民普遍选定的经济组织内部的层次差异进行理论分析,并采用问卷调查与个案访谈相结合的方法对其进行了实证研究。在此基础上,论文探索了农民人力资本配置方式的发展趋势,并提出农民有效实现人力资本配置的对策建议。 论文分为四章: 第一章:在对农民人力资本配置方式的研究文献综述的基础上,提出了本文的研究主题、分析框架及相应的研究假设。 第二章:阐述了农民人力资本配置的理论框架,即超边际分析方法、交易费用理论及社会资本理论。 第三章:以成都市新繁镇为例,对农民人力资本配置方式的组织选择进行了原因分析,并对农民普遍选择的组织形式进行了边际分析。 第四章:在总结本文研究发现的基础上,探讨农民人力资本配置方式的发展趋势,并提出如何有效实现农民人力资本配置的对策建议。

论文目录

• 第1章 研究背景与主题:问题的提出
• 1.1 理论背景与研究现状
• 1.1.1 农民职业流动的研究
• 1.1.2 有关组织的研究
• 1.2 概念的界定
• 1.2.1 农民
• 1.2.2 人力资本
• 1.2.3 经济组织
• 1.3 研究主题、意义及分析框架
• 1.3.1 研究主题及意义
• 1.3.2 分析框架
• 1.4 基本理论前提与研究假设
• 1.4.1 基本理论前提
• 1.4.2 研究假设
• 第2章 农民人力资本配置的理论框架
• 2.1 超边际分析
• 2.2 交易费用理论
• 2.3 社会资本理论
• 第3章 实证分析
• 3.1 调查基本事实
• 3.2 农民选择非正规经济组织的原因透析
• 3.2.1 经济组织间比较:预期净收益的比较
• 3.2.2 雇主对组织形式的选择
• 3.2.3 理论解释
• 3.3 非正规组织内的层次差异状况分析
• 3.3.1 非经济组织内各层次分布情况
• 3.3.2 层次差异的原因
• 第4章 结论与思考
• 4.1 结论
• 4.2 农民人力资本交易模式的发展趋势及对策建议
• 4.2.1 农民人力资本交易模式的发展趋势
• 4.2.2 对策建议
• 结语
• 参考文献
• 在读期间的科研成果
• 声明
• 致谢