长沙地区中小企业员工薪酬满意度研究 ——以长沙部分中小企业为例

论文摘要

市场经济条件下,中小企业无论是在创造价值方面还是提供就业方面都对国民经济建设发挥了重要的作用,己成为国民经济和发展的重要力量。为了维持中小企业的竞争力,管理者们纷纷加强了企业的现代化管理。而薪酬管理作为现代化管理中的重要组成部分,更是中小企业管理者关注的焦点,薪酬管理对中小企业的发展壮大有着关键的意义。本研究通过对影响长沙地区具有代表性的部分中小企业中员工薪酬满意度进行实地调查和研究,进而对目前长沙地区部分中小企业的薪酬管理现状及问题进行了分析。通过实证分析,得出目前各年龄阶段、各层级、各行业之间员工薪酬满意度的调查结果(包括薪酬水平、薪酬制度、激励措施等满意度结果)。根据样本分析得出的各个指标体系的相互关系和权重比,本文就如何提高员工薪酬满意度提出了一系列办法,即优化现有薪酬体系,建立合理的激励制度、建立动态的薪酬标准、增加福利自选等,并对长沙地区部分中小企业就通过薪酬管理来改善员工满意度提出了相应建议。希望通过提高员工薪酬满意度进而提高长沙地区中小企业的竞争力。其研究成果可为长沙地区部分中小企业人力资源管理提供建设性指导意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1 问题的提出
• 2 研究目的及意义
• 3 国内外相关研究
• 4 研究思路与方法
• 5 研究创新之处
• 第二章 薪酬满意度的相关理论
• 1 薪酬的概念
• 2 薪酬的策略
• 3 薪酬满意度的定义
• 4 薪酬满意度的相关理论
• 4.1 需求理论
• 4.2 公平理论
• 4.3 差距理论
• 5 影响薪酬满意度的主要因素
• 5.1 薪酬水平
• 5.2 薪酬结构
• 5.3 薪酬制度
• 5.4 福利和津贴
• 6 薪酬满意度的研究方法
• 第三章 长沙地区中小企业薪酬现状
• 1 薪酬结构现状
• 1.1 制造行业薪酬结构
• 1.2 IT及电子行业薪酬结构
• 1.3 餐饮服务行业薪酬结构
• 2 薪酬水平现状
• 3 薪酬特点现状
• 4 绩效奖罚现状
• 第四章 长沙地区中小企业薪酬满意度的调查
• 1 中小企业员工薪酬满意度调查设计
• 1.1 访谈实施与操作变量设计
• 1.2 问卷的设计
• 1.3 调查问卷的发放与回收
• 2 长沙地区员工薪酬满意度调查结果
• 2.1 薪酬水平满意度调查
• 2.2 薪酬制度满意度调查
• 2.3 薪酬总体满意度调查
• 2.4 绩效管理对薪酬满意影响的调查
• 第五章 影响长沙地区员工薪酬满意度的原因分析
• 1 薪酬设计
• 1.1 薪酬整体水平偏低
• 1.2 薪酬制度趋于呆板,实用性不强
• 1.3 薪酬结构不平衡
• 1.4 福利种类没有选择性
• 2 绩效考核方案的制定和实施
• 2.1 员工参与度不够
• 2.2 考核指标没有量化
• 第六章 提高中小企业员工薪酬满意度的解决办法
• 1 优化中小企业薪酬体系
• 1.1 合理运用薪酬提高员工的满意度
• 1.2 重视非经济性报酬的激励利用
• 2 建立合理的绩效管理体制
• 2.1 更新绩效管理观念
• 2.2 完善绩效管理体系
• 2.3 建立健全的绩效反馈机制
• 3 建立科学的激励制度
• 3.1 福利差异性激励
• 3.2 情感激励
• 3.3 员工参与激励
• 3.4 荣誉激励
• 3.5 职业培训激励
• 4 建立动态的薪酬标准
• 4.1 薪级调整
• 4.2 薪等调整
• 4.3 动态的津贴与奖金
• 5 增加员工福利自选
• 5.1 按性别设置福利种类
• 5.2 按年龄阶段设置福利种类
• 5.3 给知识型员工增加培训福利的选项
• 第七章 结论与展望
• 1 结论
• 2 展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 作者简介