论文摘要
薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关。现代企业的薪酬制度越来越多的关注于制度的激励性与竞争性,薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密联系在一起,并已渗透到企业经营的每一个环节,已经成为员工激励的重要工具。 员工激励是企业一个永恒的话题,员工的素质与活力就是企业发展的根本动力。激励机制中,最主要的是经济利益激励,而它的实现要依靠建立健全的薪酬制度。作为企业的价值分配机制和内在激励机制,薪酬体系体现了企业的核心价值观,通过确立员工的贡献与回报的关系,实现对员工的吸引、保持和激励。在企业的发展过程中,薪酬作为一种保障、激励的工具,时刻跟随企业的发展变化,薪酬的概念、应用也得到了进一步发展。从单一薪酬到整体薪酬,薪酬制度的变化,同时反映着企业的发展变革情况。“整体薪酬”是指把公司给员工支付的薪酬分成“外在”的和“内在”的两大类,两者的组合,被称之为“整体薪酬”。“外在”的薪酬,主要是指为员工提供的可量化的货币性价值。“内在”薪酬则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。 广西电信的薪酬制度一直在变革,在随着企业的发展而变。自改革开放以来,广西电信的薪酬制度有了很大的变化,从行政薪酬体系到企业薪酬体系,从成本薪酬观到投资薪酬观,从单一薪酬到整体薪酬,薪酬制度变革的同时也反应出企业发展的痕迹。本文就是通过对广西电信薪酬制度发展过程中整体薪酬制度逐步形成与发展的研究,试图找到整体薪酬理论与广西电信企业发展相适应的地方,为广西电信薪酬制度的发展方向提出看法与建议。
论文目录
相关论文文献
- [1].从薪酬激励到全面认可[J]. 供电企业管理 2018(04)
- [2].我国燃气企业生产岗薪酬管理的思路探索[J]. 科技创新导报 2019(25)
- [3].关于事业单位薪酬制度现状及改革探究[J]. 劳动保障世界 2019(36)
- [4].民办高校薪酬体系建设探究[J]. 人力资源 2019(20)
- [5].基于马斯洛需要层次理论的企业员工非薪酬激励研究[J]. 营销界 2019(24)
- [6].中小民营企业中薪酬管理存在的问题及解决措施[J]. 辽宁经济 2019(12)
- [7].浅析全面薪酬体系在企业中的应用[J]. 人力资源 2019(20)
- [8].单位薪酬保密管理问题与改进[J]. 保密科学技术 2019(11)
- [9].薪酬管理在人力资源管理中的应用分析[J]. 中国商论 2020(02)
- [10].薪酬公平的文献综述[J]. 区域治理 2019(39)
- [11].人才激励视域下的导游全面薪酬体系构建[J]. 管理观察 2019(32)
- [12].B公司薪酬体系优化研究[J]. 管理观察 2019(33)
- [13].事业单位薪酬管理体制改革方法初探[J]. 环渤海经济瞭望 2019(12)
- [14].广电单位内部薪酬管理与激励[J]. 现代商业 2020(03)
- [15].如何提高薪酬在企业发展中的促进作用[J]. 中外企业家 2020(04)
- [16].企业人力资源薪酬管理措施分析[J]. 中外企业家 2020(07)
- [17].初探国企薪酬管理存在的问题[J]. 人力资源 2019(22)
- [18].行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励[J]. 劳动保障世界 2020(08)
- [19].薪酬激励抑或情感支持:社会工作者流失之因探究[J]. 青年研究 2020(02)
- [20].H公司薪酬管理中的问题分析及对策[J]. 国际公关 2020(03)
- [21].薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究[J]. 中外企业家 2020(11)
- [22].民营企业绩效管理和薪酬管理的优化探析[J]. 商业经济 2020(03)
- [23].探讨薪酬管理在石油企业中的作用及措施[J]. 财经界(学术版) 2020(11)
- [24].事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析[J]. 中外企业家 2020(16)
- [25].法官薪酬制度的美国经验与借鉴[J]. 国外社会科学前沿 2020(02)
- [26].高校薪酬体系改革研究——基于加州大学的经验借鉴[J]. 高教探索 2020(04)
- [27].关于民办高校个性化薪酬体系的探究[J]. 产业创新研究 2020(07)
- [28].薪酬管理在人力资源管理中的应用[J]. 人力资源 2020(04)
- [29].事业单位人力资源薪酬管理的问题与优化方案分析[J]. 全国流通经济 2020(10)
- [30].简析薪酬管理在企业人力资源管理中的作用[J]. 中国商论 2020(10)