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摘要：政工工作的开展对企业员工工作的积极性和有效性有着促进作用，政治思想工作可以对企业员工的思想意识做出正确的引导，使其可以积极主动的投入到自身的工作中，为企业的发展做出贡献。但是在企业的发展过程中，企业的政工管理工作还存在着一定的问题，大多企业对政工工作没有一个正确的认知，影响政工工作的顺利开展。想要改善这种情况，则需要针对政工管理工作中存在的问题，对政工管理工作方式进行创新，提升管理质量，推动政工管理工作的顺利开展。
关键词：新时期；企业；政工管理方式；创新路径
一、加强企业政工管理方式创新的意义
企业政工管理工作对企业整个管理工作有着决定性的作用，其与各项工作的正常进行也有着决定性的关系。加强企业政工管理方式的创新对企业的发展有着非常重要的作用，其可以从以下几个方面体现出来：第一，为企业提供一个正确的发展方向。将党中央领导核心政工工作中充分体现出来，提高企业的政治优势，让企业在现代化经济发展的环境下拥有一个正确的发展目标，有利于企业向着正确的方向发展；第二，对企业政工管理进行创新，可以改变员工的思想意识，激发员工积极性，让工作人员可以积极的投入到相关工作中，在党的领导下，与其他员工团结协作，确保各项工作可以有序开展；第三，可以在一定程度上提升企业的凝聚力，让企业的文化实力得到进一步提升。企业政工管理工作主要是思想方面的工作，制定相关标准对工作人员的行为进行约束，激发员工们的团队精神。对政工管理方式进行创新，可以为企业提供一个新的发展方向，提高员工的归属感，让员工认同企业，让企业在激烈的市场环境中增强自身的竞争力。
二、企业政工管理方式创新的具体措施
1、提高思想认知
经济全球化对我国经济发展有着严重的影响，各行各业的发展形式都发生了变化，企业想要这种形势下更好的发展，就需要顺应时代的发展形式，改变政工工作的管理方式，这样才能满足时代的发展需求。首先要提升企业的思想认识，将创新的理念融入其中，让工作人员在开展各项工作的过程中进行创新。我国市场经济体制在国家不断发展的过程中的已经逐渐成熟，其对人们的生活和经济发展也带来了一定的影响，人们的思想愈加活跃，想法也更加独立性，每个人都有自身的想法，而且目前的发展形式比较快，许多先进的思想理念也影响着人们的思想认知，在这种条件下，企业政工工作面临着极大的挑战。这就需要在原有管理的模式的基础上进行创新，打破传统理念的束缚，对工作方式进行创新，这样才能将政工工作的作用充分发挥出来，以此促进企业的建设和发展。
2、建立完善管理体系
任何工作在开展的过程中都需要有管理制度对工作内容进行监督管理，这样才能保证工作的质量和效率。企业政工管理工作在开展的过程中也是一样，需要对企业政工管理制度进行优化和完善，进行管理体系的建设。规范化的管理指制度可以促进该项工作的顺利开展，企业中的各部门需要对政工管理工作进行监督和管理，规范工作流程，同时还需要保证管理目标和原则的规范化，采用标准化的管理模式进行相关工作。在完善管理制度的同时还需对企业的考核制度进行完善，结合实际情况制定考核内容，明确每个政工人员的责任和义务，领导人员也需要加强对政工工作支持，提高工作人员的积极性。
3、培养政工人员的思想素质
企业工作人员的素质水平影响着政工管理工作的开展的效果，该项工作的落实情况也是由政工工作者来完成的，所以想要提高企业政工管理工作的效率，对管理方式进行创新，就一定提高工作人员的思想素质。首先，培养政工工作的政治在思想，这样在开展该项工作的过程中就可以做出正确的决策；其次，要严格约束政工工作者行为，政工人员在企业中的责任是非常大的，规范性的工作会影响着企业其他部门员工的工作行为，政工人员就一定要加强对自身作风的管理，严格约束自身的行为，避免违法乱纪的事情出现，这样才能推动政工工作的开展。
4、开展教育实践活动
在新形势下，广大员工受电视、网络等新型传媒的影响较大，单纯的说教已经不能发挥应有的作用，已经不能满足其精神文化需求。所以，在新形势下，要想做好企业政工管理工作就必须精心设计活动形式，积极开展丰富多彩的基层教育实践活动，寓教于学、寓教于乐，吸引广大员工积极参与到各种活动中来，使其在活动参与中自然而然的受到教育和启迪以提高教育效果。比如，针对部分员工集体主义意识不强，喜欢以自我为中心的问题可以以大部分青年员工爱好体育运动的特点为契机，组织开展适合于青年员工参加的乒乓球比赛、拔河比赛、排球比赛等各种比赛活动。通过训练、比赛，青年员工在与队友的交流磨合过程中，增强了彼此间的信任感、凝聚力，从而使其在潜移默化中得到了教育，增强了集体主义精神和团结协作的能力。所以，精心设计可以为广大员工所接受的活动载体，是加强企业网政工管理方式创新的有效措施之一。
5、从员工的实际情况出发
马克思主义哲学要求我们在工作中要做到一切从实际出发，政工管理工作也不例外。能否坚持一切从实际出发，是衡量思想政治工作是否具有有生命力的一个重要标准。事实证明，很多员工之所以会产生思想问题，绝大部分原因是因为个人的实际问题得不到解决而引起的。因此，要做好广大员工的思想政治工作，创新企业政工管理方式，提高企业政工管理工作的水平就必须重视实际问题的解决，把解决思想问题与解决实际问题有效的结合起来，从广大员工的所思、所盼出发，从广大青年团员最盼、最急的事情入手，注意解决他们亟待解决的实际问题，从而政工工作的说服力和号召力。
结语：新时期，企业各方面随之进步发展，使得政工管理工作面临挑战。企业只有积极主动的适应这种发展，创新政工管理工作思想意识，重视管理工作人员队伍建设，同时积极主动完善政工管理制度，才能最大限度提高企业政工管理水平，促进企业综合竞争力的提高。
参考文献：
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