科技型中小企业员工激励因素及其激励机制研究

论文摘要

近年来,科技型中小企业在中国经济发展的大环境中快速成长。科技型中小企业员工作为新知识、新技术、新产业的创造者、带动者,更是成为企业提高核心竞争力、实现可持续发展的关键要素。而我国科技型中小企业员工激励机制存在许多缺陷和问题,造成了知识员工流失或短缺的情况。所以建立一个科学的激励机制,采取有效的方法激励知识员工,具有一定的理论和现实意义。本文在回顾与借鉴国内外相关激励理论的基础上,以科技型中小企业员工的激励因素为研究重点,以苏州独墅湖科教创新区内82家科技型中小企业为对象进行实证分析,梳理和归纳科技型中小企业员工激励因素及其作用关系、影响程度,寻求建立科技型中小企业员工激励机制。本文利用SPSS17.0软件对调查结果进行了描述性分析、相关分析、方差分析、回归分析。研究结果表明：影响科技型中小企业员工最主要的激励因素包括报酬回报因素、个人发展因素和组织环境因素；科技型中小企业员工对激励因素重要程度的认知和实际感受程度存在差异；科技型中小企业员工的职级差别、工作年限差别是影响他们对激励因素重要度认知的调节变量；科技型中小企业员工实际感受的激励因素与被激励程度显著正相关。通过回归方程,构建出科技型中小企业员工激励模型,进而对科技型中小企业员工激励机制进行了探讨,提出了根据员工的特点、需求以及企业不同发展周期的激励策略,具有一定的现实指导意义。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出和研究意义
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究方法和研究思路
• 1.2.1 研究方法
• 1.2.2 研究思路
• 1.3 主要内容及创新之处
• 1.3.1 主要内容
• 1.3.2 本文创新之处
• 第2章 研究对象界定和相关文献综述
• 2.1 研究对象界定
• 2.1.1 科技型中小企业概念界定
• 2.1.2 科技型中小企业员工界定
• 2.1.3 科技型中小企业员工的需求特征
• 2.2 相关文献综述
• 2.2.1 代表性激励理论
• 2.2.2 国外相关文献回顾
• 2.2.3 国内相关文献回顾
• 2.2.4 相关研究评述
• 第3章 研究假设与研究设计
• 3.1 研究假设
• 3.1.1 科技型中小企业员工激励因素整理提炼
• 3.1.2 研究假设
• 3.2 研究设计
• 3.2.1 调查样本的选择与特点
• 3.2.2 调查问卷的设计说明
• 3.2.3 调查样本的基本情况和特点
• 第4章 科技型中小企业员工激励的实证分析
• 4.1 数据效度与信度分析
• 4.1.1 效度检验
• 4.1.2 信度检验
• 4.2 科技型中小企业员工激励统计分析
• 4.2.1 描述性统计分析
• 4.2.2 方差分析
• 4.2.3 相关分析
• 4.2.4 多元回归分析
• 第5章 科技型中小企业员工激励机制构建
• 5.1 模型的构建
• 5.2 体现价值回报,设计科学合理的报酬激励机制
• 5.2.1 完善报酬回报激励体系
• 5.2.2 建立产权激励制度
• 5.3 强调个人发展因素,加强职业生涯发展和培训激励
• 5.3.1 职位晋升激励
• 5.3.2 培训教育激励
• 5.4 注重良好组织环境、企业文化和沟通激励
• 5.4.1 组织环境激励
• 5.4.2 企业文化激励
• 5.4.3 沟通激励
• 第6章 结论及不足
• 参考文献
• 附录
• 附1:科技型中小企业员工激励认知度、满意度调查问卷
• 附2:10项激励因素对应问卷提问项
• 攻读硕士学位期间发表的论文
• 后记