我国城市人才环境综合评价研究 ——以北京市为例

论文摘要

经济全球化的浪潮正在席卷地球每一个角落,随之而来的人才争夺战全面展开,各国和各地区已经形成以人才为核心竞争力的共识。各地都在讨论研究如何建设、改善人才环境来培养人才、吸引人才、留住人才。什么是人才环境?如何评价人才环境?这是要着重解决的问题。本文在人才环境理论和实践的基础上,综合考虑影响人才的各个因素,构建一套系统、量化为主的人才环境综合评价体系,为城市人才环境评价提供理论依据。在构建的综合评价指标体系基础上,采用主成分分析法并结合多元统计分析相关知识,对北京市人才环境进行了综合评价。通过以上研究,得出以下结论:(1)通过人才环境子系统和人才环境发展水平的测定,从部分和整体两个方面揭示出自1996年以来北京市人才环境综合水平处于持续改善状态,系统可持续性很好。(2)引入多轮主成分分析模型对人才环境进行综合评价,结论表明,方法可行,为人才环境综合评价提供了新思路。(3)人才环境是一个复杂的大系统,需要单方面的考虑其影响因素,也要综合考虑整体性问题。

论文目录

• 内容提要
• ABSTRACT
• 1 导论
• 1.1 问题的提出和研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究逻辑框架
• 1.4 研究重点、难点和创新
• 2 人才环境综合评价理论基础
• 2.1 人才概述
• 2.2 人才流动
• 2.3 人才环境
• 2.4 人才环境综合评价
• 3 我国城市人才环境综合评价指标体系
• 3.1 人才环境综合评价指标体系的内涵与功能
• 3.2 人才环境综合评价指标体系的设计思路和建立原则
• 3.3 人才环境综合评价指标体系的建立
• 4 城市人才环境综合评价方法
• 4.1 层次分析法
• 4.2 主成分分析法
• 4.3 人才环境综合评价模型
• 5 实证分析——以北京为例
• 5.1 数据处理
• 5.2 北京人才环境综合评价
• 5.3 人才环境的优化
• 6 结论和展望
• 6.1 主要结论
• 6.2 对人才环境建设的建议
• 6.3 研究局限和有待进一步研究的问题及方向
• 后记
• 参考文献
• 附录
• 详细摘要