“新闻民工”现象探析

论文摘要

“新闻民工”是媒体从业人员中的一部分,是广大从事着最辛苦,最繁琐的工作却收入低,待遇差,不稳定,流动性强,缺乏归属感和安全感,终日奔波在新闻采编第一线的基层新闻工作者。“新闻民工”现象的出现已有年头,但直到近几年才被人们所关注,特别是去年中央电视台大规模清1800名退临时工,“新闻民工”现象在某方面更为清晰地展现在人们面前。今天,这部分人群在我国媒体,特别是地方广播电视机构以及市场化程度较高的报纸中依然广泛存在,并已成为媒体新闻生产环节主力军的一部分,对媒体和社会产生一定的影响。因此,有必要对这一现象进行深入的探讨和研究。全文主体分为四大部分。第一部分重点对“新闻民工”现象的各种表现进行梳理,并以笔者自己所做的调查从侧面进行佐证。第二部分详细而深入的分析了“新闻民工”现象产生的原因,包括宏观社会原因和微观媒体自身管理原因这两大方面。第三部分则对“新闻民工”现象的积极作用和消极影响分别进行了深入细致的分析。第四部分对传媒行业以及社会就改善“新闻民工”现象提出建设性意见,提出要把“新闻民工”打造成为真正的传媒人才的最终目标。通过这种全面、系统、深入的理性思考,希望能够引起社会各界对这一现象的更为广泛的关注和重视,并为改善“新闻民工”现象提供一些有益的探索。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 引言
• 第1章 "新闻民工"现象盘点
• 1.1 "新闻民工"释义
• 1.2 签订劳动合同情况
• 1.3 工资收入情况
• 1.4 参加主要社会保险情况
• 1.5 拥有记者证情况
• 1.6 人员流动情况
• 1.7 未来发展空间情况
• 1.8 对工作满意度情况
• 1.9 小结"新闻民工"现状
• 第2章 "新闻民工"现象原因分析
• 2.1 宏观层面---从社会角度探析
• 2.1.1 我国现行新闻体制---编制内外,区别待遇
• 2.1.2 媒体所处媒介环境---市场是媒介发展变革的内在驱动力
• 2.1.3 国家现行教育制度---教育产业化
• 2.1.4 相关法律法规因素
• 2.2 微观层面---从媒介自身管理角度探析
• 2.2.1 对人的管理
• 2.2.2 对组织的管理
• 2.2.3 管理者的自身管理
• 第3章 "新闻民工"现象利弊探微
• 3.1 "新闻民工"现象的积极意义
• 3.1.1 为媒体增加新鲜血液,提供人才储备
• 3.1.2 形成人员之间的有力竞争,增强工作的积极性
• 3.1.3 丰富新闻报道内容
• 3.2 "新闻民工"现象的消极影响
• 3.2.1 缺乏归属感,稳定感和安全感
• 3.2.2 只求新闻数量,不求深度
• 3.2.3 缺乏责任感,增加虚假新闻等不良现象发生的可能性,破坏记者形 象,降低媒体信誉
• 3.2.4 缺乏忠诚度,人员流动,人才流失
• 3.2.5 边缘化社会解读,不利于主流意识形态建构,影响构建和谐社会的 进程
• 3.2.6 学校新闻理想培养与职业道德教育在现实中遭遇尴尬
• 3.3 小结
• 第4章 树立确观念,打造真正的传媒人才
• 4.1 规范用工制度
• 4.2 形成媒体在编人员的正常淘汰机制
• 4.3 实现媒体事业编制与聘用制的并轨,取消差别待遇
• 4.4 强化心理上的归属感和安全感
• 结语
• 参考文献
• 致谢