基于技术创新的西部企业知识型员工人力资本投资研究

论文摘要

随着社会主义市场经济的不断发展与完善，企业必将成为市场竞争的主体。在西部大开发中，西部企业面临着更加激烈的竞争，西部地区经济的发展引起了人们的广泛关注。西部企业在经济发展中有着举足轻重的作用，因此，增强西部企业竞争力，推动西部企业持续发展是发展西部经济的关键。而在知识与需求日新月异的今天，走技术创新之路，是企业在市场竞争中立于不败之地的必然选择。本文采用层层剥茧的手法，从西部企业技术创新的现状出发，通过对比东西部企业技术创新能力差异，认识到西部企业技术创新面临的主要困难是知识型员工存量不足，进而对知识型员工人力资本投资进行分析，力图结合西部企业技术创新的实际情况对知识型员工人力资本投资策略进行探索。但是由于时间和能力有限，笔者只是从理论和实践上就西部企业知识型员工人力资本投资的现状、原因及对策进行了分析、探讨，实证调查有限，难免有片面、偏颇之处，请各位老师予以指正。本文的主要内容安排如下：第一部分，导论，简单介绍即将要探讨的问题。第二部分，对西部企业技术创新的状况进行整体分析，提出西部企业技术创新面临的主要困难是知识型员工人力资本存量不足的论点。第三部分，对西部企业技术创新过程中知识型员工人力资本投资情况进行分析，根据知识型员工的特点和需求，指出在对其投资过程中存在的问题并分析其原因。第四部分，结合西部企业的现实情况，探索符合西部企业实际的知识型员工人力资本投资策略与机制。第五部分，通过国内外知名企业知识型员工人力资本投资的案例分析，给西部企业提供借鉴模式。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 导论
• 一、研究目的与意义
• 二、国内外研究动态
• 三、研究方法与思路
• 第一章 西部企业技术创新研究
• 第一节 技术创新对于西部企业的重要意义
• 一、西部大开发昭示企业技术创新的必要性
• 二、技术创新促进西部企业生产方式的转变
• 三、技术创新促进西部企业核心能力的培育
• 四、技术创新是提高企业竞争力的根本途径
• 五、以企业技术创新推动地方经济增长
• 第二节 东西部企业技术创新能力比较分析
• 第三节 西部企业技术创新面临的主要困难与障碍
• 一、知识型员工数量少
• 二、知识型员工引进困难
• 三、知识型员工能力缺乏
• 四、知识型员工结构不合理
• 五、知识型员工流失严重
• 第二章 西部企业技术创新中知识型员工人力资本投资分析
• 第一节 知识型员工人力资本投资过程中的需求分析
• 一、知识型员工是技术创新的主体
• 二、知识型员工人力资本投资是技术创新的必然选择
• 三、知识型员工的需求
• 第二节 知识型员工人力资本投资方式
• 一、人力资本载体数量投资
• 二、培训投资
• 三、激励投资
• 第三节 西部企业知识型员工人力资本投资中存在的问题
• 一、投资力度不足
• 二、投资结构、比例不合理
• 三、投资管理不完善
• 四、投资效益不高
• 五、投资过程缺乏开放意识
• 第四节 西部企业知识型员工人力资本投资问题原因分析
• 一、对人力资本投资认识不足，观念滞后
• 二、人力资本产权不明晰，投资存在风险
• 三、人力资本投资特性对企业人力资本投资的影响
• 四、传统体制因素的制约与影响
• 五、企业自身因素的影响
• 六、西部企业人力资本投资环境的特殊性
• 第三章 西部企业技术创新中人力资本投资策略探索
• 第一节 西部企业技术创新中人力资本投资策略
• 一、提高对知识型员工人力资本投资重要性认识
• 二、明晰产权，规避风险
• 三、采取积极措施预防由人力资本投资特性带来的风险
• 四、加强对人力资本投资的管理
• 五、对人力资本投资效果进行评估
• 六、创建优秀企业文化
• 七、打造企业人力资本投资的良性环境
• 第二节 构建符合市场竞争需要的人力资本投资新机制
• 一、建立适合西部企业发展的知识型员工引进机制
• 二、建立能充分体现知识型员工价值、灵活有效的薪酬机制
• 三、建立多层次、多内容的知识型员工激励机制
• 四、建立科学合理的知识型员工培训开发机制
• 第四章 国内外企业知识型员工人力资本投资模式借鉴
• 案例一:摩托罗拉:建造人才工厂
• 案例二:上海贝尔阿尔卡特的人才策略
• 案例三:长虹的用人之道
• 结束语
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的学术论文目录
• 致谢