基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究

论文摘要

在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中，企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题，也是管理科学与工程研究领域亟待解决的技术难题。 针对传统评价思想和模型中“零和博弈”特征对团队建设，以及企业竞争与有效合作研究构成的理论缺陷，本文导入生态学中几经演变已趋于成熟的生态位理论及其量化评价技术，利用生态位评价对物种竞争与和谐共存关系有效描述的独特优势，构建了新型的、基于生态位的企业及核心员工评价模型，并对模型进行了实证研究与检验。在此基础上进一步对企业和核心员工的匹配关系进行了探索和实证检验。试图构建起生态位视角下的新型企业竞争力及核心员工评价模型。 论文分成背景研究、理论研究、实证研究和讨论四大部分。论文第一部分解决选题意义、研究基础、技术路径和逻辑框架问题；理论研究部分主要运用文献调研的方法对匹配理论、企业生态系统以及个体能力与评价模型进行综合研究，奠定本研究中企业生态位及个体生态位评价模型设计的理论基础。 企业生态位评价模型构建是本研究的主要创新点之一，论文首次借鉴生态位态势理论思想构建了企业生态位的评价指标与模型，对8个样本企业进行了调查和实证研究，运用突变模型、层次分析法和

论文目录

• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 知识经济特征凸显,人力资源成为核心
• 1.1.2 中国社会高动态,能力评价尤显重要
• 1.2 问题的提出
• 1.2.1 核心员工评价的重要性和局限性
• 1.2.2 对匹配研究的要求
• 1.2.3 现有理论对生态位评价技术问题的提出
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究框架和章节安排
• 1.5 基本概念界定与说明
• 1.5.1 核心员工
• 1.5.2 能力
• 1.5.3 企业生态位与个体生态位
• 1.5.4 匹配
• 1.6 本文研究方法与创新点
• 1.6.1 研究方法
• 1.6.2 本文创新点
• 第2章 文献综述
• 2.1 核心员工研究综述
• 2.1.1 核心员工的内涵
• 2.1.2 核心员工管理研究
• 2.1.3 核心员工研究中的问题
• 2.2 企业评价及企业核心能力研究综述
• 2.2.1 企业评价研究
• 2.2.2 企业核心能力研究
• 2.3 企业演化与企业生态理论研究综述
• 2.3.1 企业演化理论研究
• 2.3.2 企业生态理论研究
• 2.4 匹配理论及模型研究综述
• 2.4.1 匹配的思想
• 2.4.2 匹配相关理论研究
• 2.4.3 匹配类型与概念
• 2.4.4 匹配测量
• 2.4.5 匹配模型研究
• 2.4.6 匹配研究中的问题
• 2.5 本章小结
• 第3章 企业及其核心员工能力评价现状与优化思路
• 3.1 企业核心能力评判研究
• 3.1.1 核心能力的构成要素
• 3.1.2 国内外核心能力评判现状
• 3.1.3 企业核心能力评价的局限性与优化思路
• 3.1.4 企业生态位评价现状
• 3.1.5 企业生态位评价缺陷及优化思路
• 3.2 员工个体能力评价研究
• 3.2.1 个体能力内涵
• 3.2.2 情绪智力研究
• 3.2.3 个体能力评价模型与构建
• 3.2.4 个体能力评价的局限性及优化思路
• 3.3 本章小结
• 第4章 人力资源生态系统构建及生态位评价技术路径设计
• 4.1 人力资源生态系统构建
• 4.1.1 人力资源生态系统概念界定
• 4.1.2 人力资源生态系统研究范畴
• 4.1.3 人力资源生态系统构成要素
• 4.1.4 人力资源生态系统中企业的动态调适机制
• 4.2 人力资源生态位概念及内涵
• 4.2.1 人力资源生态位定义
• 4.2.2 人力资源生态位类别
• 4.2.3 人力资源生态位层次性
• 4.3 生态位评价思想
• 4.3.1 生态位评价技术
• 4.3.2 生态位态势理论在评价中的应用
• 4.3.3 本文中生态位评价思想与流程
• 4.4 企业生态位评价技术路径
• 4.5 核心员工生态位评价技术路径
• 4.5.1 从企业生态位到个体生态位
• 4.5.2 核心员工生态位界定
• 4.5.3 评价技术路径
• 4.6 本章小结
• 第5章 企业生态位评价模型构建及实证研究
• 5.1 模型构架思路
• 5.2 指标体系设计与模型构建
• 5.2.1 指标设计原则与权重确定方法
• 5.2.2 “态”因子的设计缘由
• 5.2.3 “势”因子的设计缘由
• 5.2.4 模型构建
• 5.3 问卷设计与调研
• 5.4 数据处理与应用
• 5.4.1 问卷数据提取
• 5.4.2 数据转化
• 5.4.3 生态位值计算
• 5.5 与样本企业现实情况比较分析
• 5.5.1 株洲钻石
• 5.5.2 长沙三德
• 5.5.3 金信化工
• 5.5.4 衡阳探矿
• 5.5.5 麓山制药
• 5.5.6 长沙力元
• 5.5.7 永利化工
• 5.5.8 株洲湘银
• 5.6 讨论
• 5.7 本章小结
• 第6章 核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究
• 6.1 模型构架思路
• 6.2 指标体系设计与模型构架
• 6.2.1 设计原则与权重确定方法
• 6.2.2 “态”因子的设计说明
• 6.2.3 “势”因子的设计说明
• 6.2.4 模型构建
• 6.3 问卷设计与调研
• 6.3.1 调查问卷的设计
• 6.3.2 样本的选择
• 6.3.3 问卷的发放与收集
• 6.4 数据处理
• 6.5 讨论
• 6.6 本章小结
• 第7章 个体生态位与企业生态位匹配关系及实证研究
• 7.1 匹配应用研究
• 7.1.1 匹配类型与工作绩效、工作态度和离职倾向
• 7.1.2 人-组织匹配应用
• 7.2 检验变量设计
• 7.2.1 检验的中介变量—匹配
• 7.2.2 工作满意度与个体绩效的引入
• 7.2.3 检验思路
• 7.3 个体生态位与企业生态位匹配关系实证
• 7.3.1 问卷设计与遴选基础数据
• 7.3.2 样本的筛选原理
• 7.3.3 数据处理与结论
• 7.4 讨论
• 7.5 本章小结
• 第8章 研究结论
• 8.1 主要结论
• 8.2 不足之处
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果目录