林芝地区医疗卫生系统人力资源开发研究

论文摘要

目前,林芝地区卫生管理干部队伍整体素质较低,很大程度上制约了卫生工作的发展和卫生事业的发展。同时,由于林芝地区交通落后,特别是县、乡两级交通更为不便,信息不畅,卫生技术人员的服务水平和能力很难得到提高,加上卫生技术人员思想陈旧、诊疗技术落后,严重制约了林芝地区社会经济的发展。因此,加强基层卫生人才资源开发研究工作显得十分重要和必要。对实现林芝地区跨越式发展、全面建设小康社会具有十分重要的意义。本文的研究思路从调查人才资源实际情况出发,然后查找实际存在问题,其次是分析存在问题,其次是采取解决问题的措施,其次是制定配套措施,最后是确保项目保障措施。全文分为五章:第一章:导论。该部分简要介绍了选题背景、目的和意义,对国内外关于卫生人才资源开发的研究进行了综述和评价,提出了全文的研究思路、方法和可能创新之处。第二章:对林芝地区医疗卫生系统人力资源现状进行分析。首先是介绍林芝地区概况;第二是介绍林芝地区医疗卫生系统人力资源现状,主要是波密县、墨脱县、林芝县、察隅县和察隅农场等人力资源现状;第三是查找林芝地区医疗卫生系统人力资源开发中存在的主要问题;第四是对存在中的主要问题进行分析。第三章:对林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的影响因素进行分析。包括外部因素和内部因素。外部因素是环境因素,造成人员数量严重不足;医疗技术水平提高缓慢,无法满足人民需要。内部因素是缺少正确的人力资源管理观;没有科学的选人用人机制;流于形式的绩效考核体系;无竞争性的薪酬管理。第四章:阐述林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略构想。包括:林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略思路、战略目标、战略重点和途径等。第五章:对林芝地区医疗卫生系统人力资源开发提出对策建议。首先制定林芝地区卫生技术人员培训制度和培训规划;第二是制定落实人才智力援助规划;第三是制定保障措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外相关研究动态及评述
• 1.3.1 国外研究动态综述
• 1.3.2 国内研究动态综述
• 1.3.3 研究动态评述
• 1.4 研究思路和方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 可能创新之处
• 第二章 林芝地区医疗卫生系统人力资源现状分析
• 2.1 研究区概况
• 2.2 林芝地区医疗卫生系统人力资源现状
• 2.2.1 波密县医疗卫生人力资源状况
• 2.2.2 墨脱县医疗卫生人力资源状况
• 2.2.3 林芝县医疗卫生人力资源状况
• 2.2.4 察隅县医疗卫生人力资源状况
• 2.2.5 察隅农场医疗卫生人力资源状况
• 2.3 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发中存在的主要问题
• 2.3.1 职工队伍不稳定，技术骨干匮乏
• 2.3.2 人才凋零、青黄不接
• 2.3.3 许多基础科室成空白、技术人才匮乏
• 2.3.4 部分乡镇卫生院基本医疗设备空白
• 2.3.5 县级医疗单位硬件设施基本完善、软件设施不完善
• 2.4 存在问题的成因分析
• 2.4.1 工作环境条件艰苦，难以安心在基层工作
• 2.4.2 待遇低，造成人员流失
• 2.4.3 编制不足限制了技术人员补充
• 第三章 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的影响因素
• 3.1 外部因素
• 3.1.1 环境因素，造成人员数量严重不足
• 3.1.2 医疗技术水平提高缓慢，无法满足人民需要
• 3.2 内部因素
• 3.2.1 人力资源管理理念陈旧
• 3.2.2 缺乏正确的用人选人机制
• 3.2.3 绩效考核流于形式
• 3.2.4 工资待遇没有竞争性
• 第四章 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略构想
• 4.1 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略思路
• 4.1.1 总量控制，结构调整
• 4.1.2 全面提高，重点建设
• 4.1.3 改革创新，科学管理
• 4.1.4 适应市场，合理配置
• 4.2 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略目标
• 4.3 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的战略重点
• 4.4 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的途径
• 4.4.1 人员补充途径
• 4.4.2 在职人员培养培训途径
• 第五章 林芝地区医疗卫生系统人力资源开发的对策建议
• 5.1 制定卫生技术人员培训制度和培训规划
• 5.1.1 县、乡卫生技术人员培训
• 5.1.2 乡镇卫生院管理人员培训
• 5.1.3 村医培训
• 5.1.4 培训内容
• 5.1.5 培训目标
• 5.1.6 培训经费预算及来源
• 5.1.7 培训要求
• 5.2 落实人才智力援助规划
• 5.2.1 人才智力援助规划目标任务
• 5.2.2 具体安排及工作重点
• 5.3 保障措施
• 5.3.1 提高认识，加强领导
• 5.3.2 统筹规划，整体安排
• 5.3.3 明确各部门职责，精心组织
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介