中英合资Y&C公司跨文化冲突管理研究

论文题目: 中英合资Y&C公司跨文化冲突管理研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 工商管理

作者: 颜侃

导师: 何小洲

关键词: 合资企业,文化冲突,跨文化管理

文献来源: 重庆大学

发表年度: 2005

论文摘要: 二十世纪八十年代我国实行改革开放政策以来，尤其至九十年代后，中国与世界各国的经济往来达到前所未有的水平。由于拥有巨大的消费市场和丰富的人力资源，中国受到越来越多国家、财团和海外集团公司的重视，成为全球的投资热土。据统计，截止2005年1月，中国的外商投资企业达到512504个。众多的外商投资企业的设立，不但加速了我国经济的市场化进程，也带来了外国企业经营管理的先进理念。但同时，外商投资企业，特别是中外合资企业面临着因文化差异而产生的管理困惑，甚至因为文化冲突未能得到妥善解决而导致企业经营受到影响，尤为甚者，某些合资企业因此而解体。美国从20世纪60年代开始，对跨文化管理进行了多方面的研究，其研究成果为不同文化背景产生的跨文化冲突管理提供了较好的理论依据。我国对跨文化管理的探讨在90年代兴起。随着跨国公司的增加和经营规模的扩大，文化差异对管理的影响越来越突出，因此针对中国特色的跨文化管理的再研究具有重要意义。在本文的绪论部分中，谈及了跨文化管理研究的意义、目的以及国内外的研究现状。第二部分对普遍意义的文化差异以及在合资企业管理层面上的文化冲突的产生和现象进行阐述。第三部分是对跨文化管理理论的综述，包括跨文化的领导、激励理论，如马斯诺需要层次理论、XY理论、权变理论以及余文钊根据我国国情和企业实际情况提出的共同管理文化模式。第四部分和第五部分是以中英合资Y&C公司作为研究对象，剖析中外双方在文化模式、管理思想、管理行为等方面的差异和冲突，运用跨文化管理理论，提出实施跨文化管理的对策：利用多元文化优势，取长补短，在企业管理中建立共同管理文化模式和共同经营观，增强中外双方沟通与协调，实行人本型管理方式，开展跨文化培训等。笔者试图通过以上跨文化冲突管理的分析和研究，期望说明：跨文化公司要实现企业的预期目标，必须重视文化冲突管理，充分了解冲突的原因，采取积极有效的措施来减少和避免冲突的发生，使文化差异通过正确的管理转化为企业的优势和资源，而不再是障碍，从而使企业得以平稳有效地运作和健康的发展。

论文目录:

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1.1 问题的提出及研究意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究内容及方法

1.4 论文结构

2 中外合资企业的文化差异

2.1 文化及文化差异

2.1.1 文化的概念及特征

2.1.2 文化差异

2.2 中外合资企业中的文化差异

2.2.1 中外合资企业的概念及性质

2.2.2 中外合资企业中文化差异的产生

2.2.3 文化差异对中外合资企业管理的影响

3 中外合资企业跨文化管理理论

3.1 跨文化管理的构成要素

3.2 跨文化企业中的文化融合

3.3 跨文化的领导与激励

3.3.1 跨文化的领导理论

3.3.2 跨文化的激励理论

3.4 中国跨文化管理的新模式—共同管理文化模式(CMC)

3.4.1 共同管理文化(CMC)的概念

3.4.2 共同管理文化结构组合模式

3.4.3 共同管理文化系统展开模式

4 中英合资 Y&C公司的文化冲突及成因分析

4.1 公司概况

4.2 Y&C公司管理制度体系

4.2.1 概况

4.2.2 决策

4.2.3 人事管理

4.3 公司跨文化管理中出现的主要问题分析

4.3.1 中英文化比较

4.3.2 中外双方管理思想的差异

4.3.3 管理行为的差异

5 Y&C公司跨文化管理冲突的对策

5.1 Y&C公司的共同管理文化模式

5.2 增强中外双方沟通与协调

5.2.1 跨文化沟通

5.2.2 跨文化培训

5.3 建立共同经营观

5.4 实行人本型的管理方法

5.5 严格执行规章制度，实行两权分离

5.6 建立有效的激励机制和招聘方法

5.7 培养合格的跨文化管理人才

5.8 从文化差异中得到竞争优势

6 结论

致谢

参考文献

发布时间: 2006-12-08

参考文献

• [1].中外合资企业跨文化冲突管理影响因素研究[D]. 于绍东.中南大学2008
• [2].M公司逐日团队的跨文化冲突管理的研究[D]. 佟浩.南京大学2016
• [3].LA公司跨文化冲突与融合问题研究[D]. 薛冰.首都经济贸易大学2017
• [4].V公司跨文化冲突案例研究[D]. 李娜.大连理工大学2013
• [5].H电讯公司客服部的跨文化冲突管理研究[D]. 孔静文.华南理工大学2012
• [6].在华德资企业发展与跨文化冲突[D]. 戴晖.上海外国语大学2012
• [7].文宇公司跨文化冲突管理研究[D]. 汪霞.中南大学2010
• [8].民营企业海外经营中跨文化冲突研究[D]. 顾阳.苏州大学2014
• [9].德国博世集团长沙公司的跨文化冲突管理研究[D]. 于清溪.湖南大学2012
• [10].上海贝尔阿尔卡特跨文化冲突管理的研究[D]. 肖伟.中南大学2010

相关论文

• [1].中美合资Tedia公司的跨文化冲突管理[D]. 毕风华.中南大学2013
• [2].上海贝尔阿尔卡特跨文化冲突管理的研究[D]. 肖伟.中南大学2010
• [3].M公司跨文化冲突案例研究[D]. 刘秀菊.大连理工大学2009
• [4].合资企业文化差异与跨文化管理研究[D]. 单合艳.西北大学2010
• [5].我国跨国公司的跨文化管理研究[D]. 王婧.湖南工业大学2008
• [6].中外合资企业跨文化冲突管理影响因素研究[D]. 于绍东.中南大学2008
• [7].意大利A.A.公司跨国合作项目中跨文化冲突及管理研究[D]. 谢立杰.电子科技大学2007
• [8].中外合资企业跨文化管理问题研究[D]. 胡丽霞.合肥工业大学2009
• [9].BAC公司跨文化冲突管理研究[D]. 邵津.西安理工大学2007
• [10].中外合资企业的跨文化冲突及应对[D]. 周密.武汉科技大学2003

标签：合资企业论文;  文化冲突论文;  跨文化管理论文;