SJ公司生产型员工需要及工作满意度研究

论文摘要

在中国,大部分机械制造企业仍然属于劳动密集型行业,依然需要依靠劳动力资源维持其生产运营的顺利进行。但自2010年以来,随着全球经济的复苏,机械制造企业空前红火,很多企业开始扩大生产规模,劳动用工需求剧增,劳动力市场出现用工短缺的现象。SJ公司是一家机械制造企业,专门为工程机械、商用卡车类企业提供配套车轮,生产以小批量、多品种为主。由于产品有较多的规格品种,需要生产人员能够做到快速反应、减少浪费。而由于当前企业生产型员工流失严重且受劳动力短缺大环境的影响,企业需要采取有效的措施改进对生产型员工的管理,以便有效解决企业当前存在的问题。本研究通过对SJ公司生产型员工的需要和满意度情况展开调查,运用SPSS统计软件从人口变量和工作变量两大角度进行了分析,总结出了员工在各个因素上的需要和满意度差异,根据分析的结果,结合SJ公司人力资源管理问题,提出了优化企业人力资源管理的四大措施：实施人性化的管理、加强企业制度的执行力度、实施公平合理的薪酬福利政策、改进员工激励方式。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究流程和框架
• 1.3.1 研究流程
• 1.3.2 研究框架
• 2 文献综述
• 2.1 需要理论相关文献综述
• 2.1.1 需要理论概述
• 2.1.2 需要相关理论
• 2.2 工作满意度相关理论
• 2.2.1 工作满意度的起源与概念
• 2.2.2 工作满意度的理论基础
• 2.2.3 工作满意度的调查方法和调查工具
• 2.2.4 工作满意度的构成和影响因素
• 2.2.5 工作满意度的前因变量和结果变量
• 2.3 员工需要与工作满意度关系研究综述
• 3 SJ公司概况与员工需要和满意度调查设计
• 3.1 SJ公司概况
• 3.1.1 SJ公司简介
• 3.1.2 SJ公司的组织架构
• 3.1.3 SJ公司人力资源管理现状概述
• 3.2 调查问卷设计
• 3.2.1 调查问卷设计的目的
• 3.2.2 调查问卷的设计说明
• 3.3 调查对象的统计分析
• 3.3.1 调查问卷的发放和回收情况
• 3.3.2 调查问卷的信度、效度分析
• 4 SJ公司员工需要及满意度调查结果及分析
• 4.1 调查结果描述性统计分析
• 4.1.1 员工需要的描述性统计
• 4.1.2 员工满意度的描述性统计表
• 4.1.3 分析结果小结
• 4.2 不同变量的员工需要和满意度结果分析
• 4.2.1 不同变量的员工需要结果分析
• 4.2.1.1 人口统计变量
• 4.2.1.2 工作变量
• 4.2.2 不同变量的员工满意度结果分析
• 4.2.2.1 人口统计变量
• 4.2.2.2 工作变量
• 4.2.3 不同变量的员工需要及满意度分析结果小结
• 4.3 调查结论总结
• 5 SJ公司人力资源管理的优化原则和措施
• 5.1 SJ公司人力资源管理的优化原则
• 5.2 人力资源管理的优化措施
• 5.2.1 实施"人性化"的管理
• 5.2.2 加强企业制度的执行力度
• 5.2.3 实施公平合理的薪酬福利政策
• 5.2.4 改进员工激励方式
• 6 研究总结与后续研究建议
• 6.1 研究总结
• 6.2 后续研究建议
• 附录
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表