企业人事调配与职工培训管理系统的研究与实现

论文摘要

人事管理工作是企业经营管理工作中的一个重要的工作。随着企业的发展,人事管理的信息量越来越大,工作流程越来越清晰,分工越来越细,使原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理需要。本文以满足公司人事管理需求为背景,在调查现有人事管理方式和工作流程,特别是人事调配和职工培训管理等管理方式和工作流程的基础上,利用数据库技术和计算机网络技术,设计并开发了公司人事调配和职工培训管理系统。通过对面向对象的编程技术的研究,结合企业实际需求,整个系统采用客户机/服务器(C/S)模式,利用PowerBuilder9.O可视化编程工具开发而成。经过系统分析、系统设计、功能实现和系统测试,达到了预期的设计目标。该人事管理系统实现了对人事调配和职工培训的信息管理,并具有对系统内人事信息的查询、浏览、编辑、删除和统计等功能。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 系统的开发背景
• 1.1.1 课题来源
• 1.1.2 目的和意义
• 1.1.3 人事管理系统应用情况
• 1.2 论文的主要研究内容及工作
• 1.3 本文组织结构
• 1.4 本章小结
• 第二章 理论基础与相关技术
• 2.1 理论基础
• 2.1.1 管理信息系统基本理论
• 2.1.2 人事管理信息化
• 2.2 相关技术
• 2.2.1 系统开发的基本方法
• 2.2.2 管理软件主流技术
• 2.3 本章小结
• 第三章 系统分析
• 3.1 系统调查
• 3.1.1 使用单位简介及应用现状
• 3.1.2 存在的问题
• 3.2 可行性分析
• 3.2.1 技术可行性
• 3.2.2 经济可行性
• 3.2.3 可行性分析结论
• 3.3 需求分析
• 3.3.1 功能需求
• 3.3.2 性能需求
• 3.3.3 运行需求
• 3.3.4 保密需求和保险措施
• 3.4 系统详细调查及系统逻辑模型的提出
• 3.4.1 数据流图
• 3.4.2 系统关联图和数据关联图
• 3.4.3 数据字典
• 3.5 开发工具及环境简介
• 3.5.1 开发方法的选择
• 3.5.2 数据库简介
• 3.5.3 软件开发工具的选择
• 3.5.4 系统结构的选择、系统工作模式的选择
• 3.5.5 开发平台的选择
• 3.6 需要达到的目标
• 3.7 本章小结
• 第四章 系统设计
• 4.1 系统设计的原则
• 4.2 系统功能模块（子系统）详细划分
• 4.2.1 功能模块划分的原则
• 4.2.2 系统模块图
• 4.2.3 登录模块
• 4.2.4 主界面模块
• 4.2.5 系统管理模块
• 4.2.6 人事调配模块
• 4.2.7 职工培训模块
• 4.3 数据库设计
• 4.3.1 概念结构设计
• 4.3.2 逻辑设计
• 4.3.3 数据库表设计
• 4.4 系统安全性设计
• 4.5 用户界面设计
• 4.6 本章小结
• 第五章 系统的功能实现
• 5.1 系统实现阶段的工作流程
• 5.2 创建数据库
• 5.3 系统编码
• 5.3.1 创建自定义函数
• 5.3.2 定义系统全局变量
• 5.4 系统中各主要功能的实现
• 5.4.1 系统登录
• 5.4.2 系统主界面
• 5.4.3 系统管理
• 5.4.4 人事调配
• 5.4.5 职工培训
• 5.6 本章小结
• 第六章 系统测试与运行
• 6.1 测试方法和参加测试的人员
• 6.2 测试流程
• 6.3 测试过程和结果
• 6.3.1 测试的主要内容及过程
• 6.3.2 测试用例
• 6.3.3 测试结论
• 6.4 系统安装调试
• 6.5 系统投入运行的效果
• 6.6 本章小结
• 第七章 总结与展望
• 7.1 系统的综合评价
• 7.2 系统完善与前景展望
• 致谢
• 参考文献
• 攻读期间成果