论文摘要
二十一世纪是知识经济迅猛发展的世纪,在知识、科技创新飞速发展的时代背景下,人才资源已日渐成为最重要的战略资源。高等院校是高层次人才资源汇集的领域,也是高层次人才资源的培养基地,在国家的教育体系中具有非常重要的地位。高等教育的迅速发展,离不开丰沛的教育经费投入和现代化教学的设备更新,但经费和设备都要通过教师才能发挥最终的决定性的作用,因而高校教师队伍的水平才真正是高等教育科研和教学水平的最关键的因素。本文对于辽西地区高校的教师人力资源管理问题进行了细致的研究和探讨,包括辽西地区高校的教师人力资源现状分析、存在的问题以及提出相对科学合理的改进与完善的对策。本文采用理论和实证相比照、分析与综合相结合的研究方法,对辽西地区高校包括辽宁工程技术大学、辽宁工业大学、渤海大学、辽宁医学院等10所高校的相关数据进行比较,得出辽西地区高校教师资源管理的现状分析,总结出辽西地区高校教师人力资源管理存在的问题,找出问题产生的原因,并提出相应的对策,对于研究和制定辽西地区高等教育未来发展战略具有一定的意义。
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标签：辽西高校人力资源论文; 问题研究论文; 对策论文;