郑州市企业职工工资增长问题研究

论文摘要

2000年以来,郑州市的经济高速增长,社会实现跨越式发展。但与许多城市一样,也面临着职工工资水平增长幅度偏低,职工工资总额占GDP比重逐年下降的趋势,普通一线职工不能完全享受到经济发展的成果,不利于保持社会的和谐稳定。为了构建和谐公平、健康发展的社会,职工工资增长的话题日益受到政府和民众的关注。本文主要采用理论研究与实证分析相结合的方法。通过查阅国内外相关文献、著作和期刊文章,获取研究有关信息,作为本研究最基本的资料。在实证分析部分,通过对郑州市800家企业职工工资情况进行调查,获得第一手的基础数据,并结合郑州市历年来发布的统计公报,了解不同行业、不同经济类型、不同群体之间的企业职工工资增长情况,找寻影响工资增长的主要因素,探讨产生变化的原因,分析各种因素对工资增长的影响程度,从而制定符合郑州市实情的职工工资增长政策。基于理论与实证分析的成果,本文最后提出在社会主义市场经济条件下,制定和完善工资相关政策,加强政府对企业分配的宏观干预和调控仍是十分必要的。并从加强政策法规建设,大力推进工资集体协商,强化政府宏观调控职能等方面提出了具体的对策和措施,从而促进职工工资正常增长,为建立和谐社会提供基础。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究的背景
• 1.2 研究的主要目标
• 1.3 工资演变过程与文献综述
• 1.3.1 工资演变过程
• 1.3.2 文献综述
• 1.4 研究的方法工具与过程
• 1.5 本文的结构
• 2 郑州市企业职工工资水平现状
• 2.1 当前郑州市企业职工工资基本情况
• 2.1.1 工资分配制度逐步完善
• 2.1.2 职工工资有所提高
• 2.1.3 工资支付保障力度加大
• 2.1.4 社会保险覆盖面逐年扩大
• 2.2 当前郑州市企业职工工资增长中存在的问题
• 2.2.1 企业初次分配中劳动报酬比重逐步下降
• 2.2.2 职工工资增长水平与经济发展不相适应
• 2.2.3 不同行业之间职工平均工资差距拉大
• 2.2.4 不同经济类型企业之间职工工资增长幅度不同
• 2.2.5 不同群体之间职工工资增长幅度不同
• 2.2.6 工资支付行为仍存在不规范现象
• 3 影响企业职工工资增长的因素分析
• 3.1 工资政策体系不健全
• 3.2 工资集体协商力度不够
• 3.2.1 协商双方的地位不对等
• 3.2.2 工资集体协商流于形式
• 3.2.3 工资集体协商缺少保障
• 3.3 企业对工资调整政策执行不力
• 3.4 最低工资制度落实不到位
• 3.5 劳动定额制定不合理
• 4 促进企业职工工资增长的对策措施
• 4.1 加快出台地方性法规
• 4.2 大力推进工资集体协商制度
• 4.2.1 加强工会组织建设,保障其相对独立性
• 4.2.2 重点推进区域性、行业性的工资集体协商
• 4.2.3 积极推行工资集体协商指导员制度
• 4.2.4 建立工资集体协议备案制度
• 4.3 进一步发挥政府调控作用
• 4.3.1 继续发挥工资指导线制度作用
• 4.3.2 继续发挥劳动力市场工资指导价位制度作用
• 4.3.3 继续发挥人工成本预警预测作用
• 4.4 严格落实最低工资保障制度
• 4.5 合理制定劳动定额标准
• 4.6 完善工资支付保障体系
• 5 结论
• 5.1 本文的主要结论
• 5.2 研究不足及下一步研究方向
• 5.2.1 研究的不足
• 5.2.2 下一步研究方向
• 附录
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历