我国大学生的就业心理存在问题及对策研究

论文摘要

近几年,因为高校扩招等原因使得我国高校的大学毕业学生人数急剧增长,而就业岗位与需求相对缩小使社会就业压力的逐年增大,由此引发的就业心理方面存在的问题也日益增多。而大学生就业心理中存在的问题如果不能得到妥善地解决,必将引发许多对社会的负面影响。因此,本文以政府对就业心理方面政策的制定、完善和实施为论述主线,阐述帮助大学毕业生摆脱就业心理困境的具体对策。目前,在我国大学毕业生的就业心理特点发生了变化,在就业心理方面存在着各式各样的问题,这些问题不解决会影响我国社会、经济的发展。而在我国,大学生就业心理存在问题的产生,并不单纯是政府在此方面政策制定的问题,还包括高校对政策的实施效果,而且政策的制定和实施最终都要作用在大学生的身上。所以,本文从政府、高校、大学生自身三个不同角度分析大学生就业心理存在问题产生的原因,并有针对性地提出解决这些就业心理存在问题的对策。

论文目录

• 内容提要
• 前言
• 第1章 大学生就业心理的一般问题
• 1.1 大学生就业心理的内涵
• 1.2 大学生就业心理的特点
• 1.3 大学生就业心理存在问题研究的重要性
• 第2章 我国大学生就业心理现状及存在的问题
• 2.1 我国大学生就业心理的现状分析
• 2.2 我国大学生就业心理中存在的问题
• 第3章 诱发我国大学生就业心理中存在问题的因素
• 3.1 政府政策的因素
• 3.2 高校管理的因素
• 3.3 大学生自身的因素
• 第4章 解决大学生就业心理存在问题的对策分析
• 4.1 发挥政府在就业管理中的主导作用，制定合理有效的就业这个，引导解决大学生就业心理问题
• 4.2 高校在政府指导下，培养合格人才、培育正确就业观念，减少就业心理问题产生
• 4.3 大学生应完善自我的就业心理
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 论文摘要
• ABSTRACT