本文主要研究内容
作者周春艳（2019）在《薪酬激励在油田企业人力资源管理中的应用研究》一文中研究指出：科学的薪酬激励有助于人力资源管理科学化、激发职工主动性、企业提高经济效益和社会效益。将薪酬激励应用在油田企业人力资源管理中通过科学的薪酬留住人才、吸引人才,形成良性竞争环境,对企业建设发展具有重要意义。鉴于此,文章就油田企业人力资源管理应用薪酬激励有效方法提出可行性建议。
Abstract
ke xue de xin chou ji li you zhu yu ren li zi yuan guan li ke xue hua 、ji fa zhi gong zhu dong xing 、qi ye di gao jing ji xiao yi he she hui xiao yi 。jiang xin chou ji li ying yong zai you tian qi ye ren li zi yuan guan li zhong tong guo ke xue de xin chou liu zhu ren cai 、xi yin ren cai ,xing cheng liang xing jing zheng huan jing ,dui qi ye jian she fa zhan ju you chong yao yi yi 。jian yu ci ,wen zhang jiu you tian qi ye ren li zi yuan guan li ying yong xin chou ji li you xiao fang fa di chu ke hang xing jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代经济信息的周春艳，发表于刊物现代经济信息2019年09期论文，是一篇关于薪酬激励论文,油田企业论文,人力资源管理论文,应用方法论文,现代经济信息2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代经济信息2019年09期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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