国有企业和谐稳定劳动关系构建中的政府职能研究

论文摘要

当前,我国正处在社会转型的关键时期,随着市场经济的进一步深入以及经济体制改革的进一步推进,国有企业作为国民经济的支柱和命脉,在构建和谐社会中担负着重大的责任和光荣的使命。劳动关系是最基本、最重要的一种社会关系,构建和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础,而构建国有企业和谐稳定的劳动关系,又为其它类型企业劳动关系的和谐与稳定做出示范和带动作用。在劳动关系调整、协调和规范中,作为劳动关系三方之一的政府,起到了至关重要的作用。当前,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化,迫切需要政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,并切实履行宏观调控职能,对劳动关系实行政府的有效干预,以实现劳资双方力量的均衡,促进国有企业劳动关系的和谐与稳定。劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发达,劳动关系问题就越突出、越重要。当前,我国国有企业劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。在社会经济转型时期,随着经济体制、产业结构、生产方式和企业经营管理模式的变化,以此为基础的劳动关系也发生了重大的变化,面临前所未有的挑战。而政府对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统研究和理论指导。本文从国有企业劳动关系的变化以及呈现出来的新特征进行分析入手,找准政府在国有企业劳动关系中的角色定位和职能职责。从宏观、中观和微观三个层面进行剖析,深入探讨和把握政府在国有企业劳动关系宏观调控中存在的问题以及其成因,最后提出政府在国有企业和谐稳定劳动关系构建中的建议以及对策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究意义
• 1.1.1 和谐稳定劳动关系是构建和谐社会的重要基础
• 1.1.2 和谐稳定劳动关系是落实科学发展观的核心
• 1.1.3 和谐稳定劳动关系是实现社会公平的出发点和目标
• 1.1.4 和谐稳定劳动关系是国有企业可持续发展的需要
• 1.2 研究现状
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究思路及论文框架
• 第二章 基本概念与理论基础
• 2.1 概念界定
• 2.2 劳动关系理论
• 2.2.1 新古典学派的劳动关系理念
• 2.2.2 新制度学派的劳动关系理论
• 2.2.3 人事管理学派的劳动关系理论
• 2.2.4 组织行为学派的劳动关系理论
• 2.2.5 新马克思学派的劳动关系理论
• 2.3 政府与劳动关系理论
• 2.3.1 新保守主义政府理论
• 2.3.2 管理主义政府理论
• 2.3.3 正统多元主义政府理论
• 2.3.4 自由改革主义政府理论
• 2.2.5 激进主义政府理论
• 2.4 政府在劳动关系中的角色的相关理论观点
• 第三章 政府在国有企业劳动关系中的角色定位和基本职能
• 3.1 政府与国有企业的关系
• 3.2 政府在国有企业劳动关系中的角色定位
• 3.3 我国政府在国有企业劳动关系调控中的职能
• 第四章 国有企业劳动关系的变化及特征
• 4.1 国有企业劳动关系的变化
• 4.2 国有企业劳动关系的基本特征
• 4.2 N公司劳动关系的基本状况
• 4.3.1 劳动者结构及问题
• 4.3.2 劳动者薪酬激励模式及问题
• 4.3.3 劳动者绩效评价制度及问题
• 4.3.4 劳动者素质能力培训体系及问题
• 4.3.5 《劳动合同法》对N公司人力资源管理的影响
• 4.3.6 N公司劳动关系面临的挑战
• 第五章 政府在国有企业劳动关系构建中的作为和矛盾
• 5.1 政府在国有企业劳动关系调控中的作为
• 5.2 政府在和谐稳定劳动关系构建中面临的几个矛盾
• 5.2.1 劳动立法与现实需要的矛盾
• 5.2.2 劳动执法与依法用法的矛盾
• 5.2.3 强资本与弱劳工的矛盾
• 5.2.4 劳动力过剩与就业空间不足的矛盾
• 5.2.5 社会公平正义与社会分配不公的矛盾
• 5.2.6 工会尴尬地位与履行协调职责的矛盾
• 第六章 政府构建国有企业和谐稳定劳动关系的对策
• 6.1 借鉴西方国家调整劳动关系的基本做法与经验
• 6.2 加快建立健全劳动立法并严格执法
• 6.3 健全和推进劳动关系三方协商机制
• 6.4 加强宏观调控均衡劳资力量
• 结语
• 参考文献
• 攻读学位期间主要研究成果
• 致谢