我国军人工资水平定位研究

论文摘要

深化军人工资收入水平定位研究,切实维护军人权益,提高军人工资福利待遇,对于推进中国特色军事变革、完成我军现代化建设的双重历史使命具有十分重大的意义。军队可持续发展及军事优势的形成,关键依靠的是高素质的军人,而高素质的军人需要我们为他们提供与之相适应的报酬。军人工资福利待遇问题已成为全军乃至全社会普遍关注的议题,本文紧扣水平定位这个军人工资福利待遇制度体系的关键环节和基本问题,从更深的层次进行了探索研究,认为军人工资收入水平定位仍应以国家公务员为参照系,水平应达到全面建设小康社会的中上水平,并提出了一些创新理解和具体对策,理清了一些思路上的误区,为军人工资收入水平定位改革提供了科学的理论支持和对策思路。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的背景及意义
• 1.1.1 研究的背景
• 1.1.2 军人工资收入水平定位研究的重大意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究动态
• 1.3 研究思路和主要创新点
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 主要创新点
• 第二章 现行军人工资水平定位存在的主要问题
• 2.1 政策制度与国家改革不相适应
• 2.1.1 国有企业改革的不断变化
• 2.1.2 国家收入分配制度改革的不断创新
• 2.1.3 军事劳动的特殊性体现不充分
• 2.2 军人工资水平定位与军地现实情况不相适应
• 2.2.1 军人工资收入与国家机关工作人员相比水平低
• 2.2.2 军人家庭生活与城镇居民家庭相比处于较低水平
• 2.2.3 与军人履行职责和承担任务的需要不相适应
• 2.2.4 增长机制弱化，与国民经济快速发展水平不相适应
• 第三章 军人工资水平定位参照系的选择
• 3.1 军人工资水平定位参照系应具备的条件
• 3.1.1 劳动主体的相似性
• 3.1.2 劳动产出的可比性
• 3.1.3 社会大众的认同性
• 3.1.4 实际运用的可操作性
• 3.2 军人工资收入水平仍应以国家公务员为参照系
• 3.2.1 从社会地位看
• 3.2.2 从职能作用看
• 3.2.3 从人员素质看
• 3.2.4 从收入情况来看
• 3.2.5 从国际惯例来看
• 3.2.6 军人收入参照公务员有现成的工作基础
• 3.3 其他参照系均不具备参照条件
• 3.3.1 城镇居民人均可支配收入
• 3.3.2 国家垄断行业管理人员平均收入
• 3.3.3 社会其他阶层人员收入
• 第四章 军人工资水平定位的目标及量化模型
• 4.1 军人工资水平的整体目标是处于全面建设小康社会的中上水平
• 4.1.1 军人工资福利的供求均衡分析
• 4.1.2 从全面建设小康小康社会的目标来看
• 4.1.3 从军人职业的特殊性来看
• 4.1.4 从人才队伍建设来看
• 4.1.5 从外军的水平定位来看
• 4.2 确定军人工资水平模型的基数和主要因素
• 4.2.1 应以国家公务员全部工资收入为基数
• 4.2.2 军人工资模型的确定应当考虑的主要因素
• 4.2.3 考虑我军历年参照国家机关公务员做法的成功经验
• 4.3 军人工资收入模型的构建
• 4.4 军人工资水平定位模型运行应具备的条件
• 4.4.1 需要完善市场经济条件下国家公务员工资制度
• 4.4.2 需要完善军队干部管理制度
• 4.4.3 需要完善军人待遇法律法规
• 4.4.4 需要健全军人工资福利待遇制度
• 第五章 实现军人工资水平定位的主要途径
• 5.1 军人工资待遇立法的基本思路
• 5.1.1 军人工资待遇的法律空白亟需填补
• 5.1.2 军人工资待遇立法的指导思想和应遵循的原则
• 5.1.3 军人工资待遇立法应规范的主要问题
• 5.2 军人工资水平定位应把握的几个相关问题
• 5.2.1 解放思想与创新理论相结合
• 5.2.2 军地关系与军内关系相协调
• 5.2.3 普遍提高与重点突出相结合
• 5.2.4 水平定位与动态增资相结合
• 5.2.5 合理定位与结构优化相结合
• 结论
• 附录（一至五）
• 致谢
• 参考文献表
• 本人在攻读学位期间的主要学术成果