现代性视域下企业文化发展研究

论文摘要

企业文化是企业在长期的经营管理活动中,不断总结成功经验和失败教训后逐渐在企业内部形成的、能够规范和引领员工行为并被员工所认同的企业的核心价值观。企业文化的兴起乃至形成,归结为一点就是原有的管理科学不能适应生产力的发展的客观要求。现代性是当今社会的关注问题之一。它是一种涉及社会诸多领域,不仅不断超越过去,而且对社会以及人存在的现实性进行不断思考的进步的价值观念和意识形态,它在强调理性的基础上,不断的追求一种合理的、符合社会发展规律的生存方式,它是一个长期的历史过程。由现代性导致的一系列付诸于资本主义生产关系上的实践活动就是西方世界的现代化。它是由于西方社会的工业化而引起的社会经济、政治和文化等等方面的总体性社会变迁,是从工业社会向现代社会转型必然趋势。而人自身的现代化又是总体性现代化的核心。西方工业文明时代,技术理性成为现代工业社会的主宰,它把人类引向充满挑战的外部世界,极大的丰富了人类对于物质的追求与满足,但却忽视了人类精神世界的构建,忽略了对人类主体灵魂的安抚。面对科学技术革命所带来的深刻变化,人们开始对自身的存在进行重新思考,对工具理性所引起的负面效应进行深刻批判与反思:科学技术进步虽然带来了财富的不断增长,也带来了对人性的压抑与异化,科学革命虽然取得了长足进步,但是人已经沦为机器的仆人,变成物质功利的附庸品,人们开始试图寻找实现人的价值与尊严的途径。可以说人的解放是企业文化生根发芽的前提,因为企业文化本质上是现代工业社会市场经济的产物,企业文化的产生本身就是现代化培育出来的硕果,必然要而且必须要适应现代社会的发展趋势。企业文化的构建不仅要考虑人的自身需求和发展问题,更应该体现人的自主性与创造性。所以,企业文化坚持以人为本是把握现代性的脉搏,遵循社会发展的规律,提高企业文化实施的适应性,增强企业文化发展的主动性,体现企业文化建设的时代性的需要。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 创新点摘要
• 前言
• 一、选题背景
• 二、国内外研究概况、水平及发展趋势
• 三、研究课题的理论意义及应用价值
• 四、主要研究内容
• 第一章 企业文化的历史沿革
• 1.1 企业文化的兴起与发展
• 1.1.1 管理思想的现代化进程
• 1.1.2 企业文化产生的原因
• 1.2 什么是企业文化
• 1.2.1 企业文化的定义
• 第二章 以人为本是企业文化从传统走向现代的必然趋势
• 2.1 现代性分析
• 2.1.1 什么是“现代性”
• 2.1.2 现代性的特征
• 2.2 以人为本是企业文化从传统走向现代的必然趋势
• 2.2.1 现代化与人本主义思潮
• 2.2.2 西方企业文化以人为本的演变
• 第三章 在现代性视域下构建中国以人为本的企业文化
• 3.1 中国企业文化以人为本的演变历程
• 3.1.1 近现代中国企业文化萌芽时期
• 3.1.2 建国初期—70 年代企业文化初具雏形
• 3.1.3 改革开放—90 年代初企业文化掀起研究热潮
• 3.1.4 1992 年---20 世纪末企业文化百花齐放
• 3.1.5 21 世纪初期至今，企业文化进入到以人为本的新时期
• 3.2 现代性视野下对以人为本认识的三个层次
• 3.2.1 把马克思关于人的本质理论和全面发展学说作为理论指导
• 3.2.2 把科学发展观之核心的以人为本作为统揽全局的价值取向
• 3.2.3 把现存企业文化中以人为本的三个层次作为企业发展的灵魂
• 3.3 构建中国以人为本的企业文化
• 3.3.1 构建以人的全面发展为根本的时代理念
• 3.3.2 尊重、激励、民主----培养员工的主人翁意识
• 结论
• 参考文献
• 发表文章目录
• 致谢
• 详细摘要