新进县级国家公务员能力因素研究

论文摘要

摘要：提高执政能力和公务员的素质一直是公务员制度的重中之重,公务员能力建设和我们全面建设社会主义和谐社会的宏伟事业,需要一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的高素质公务员队伍。把好入口关,关键在于公务员的考录工作,每年招录公务员数量最大的当属县级公务员,因此针对新进县级公务员的能力亟待建立更加科学高效的选拔、考核机制来进行公平、有效的考核和评估。本文主要通过对新进县级公务员能力因素对比、因子及相关性分析,研究和确定新进县级公务员的能力因素,不仅可以为选拔、任用县级公务员提供科学的能力的基本标准,完善新进县级公务员的任职资格和能力要求的考评体系,而且可以用于长期的公务员考录工作,为提高地方政府工作效率和地方公务员的素质提供理论基础的支持,为国家行政管理的良好发展奠定基础。图24幅,表9个,参考文献41篇。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 选题背景和意义
• 1.1 研究选题的背景
• 1.2 研究选题的意义
• 2 国内外研究现状
• 2.1 境外公务员胜任能力和素质标准
• 2.2 国内公务员胜任能力和素质标准
• 2.3 国内部分学者对县级公务员能力的总结
• 2.4 研究视角的选择
• 3 研究目的、思路、内容和方法
• 3.1 论文研究的目的
• 3.2 研究思路和主要内容
• 3.3 基本概念和研究因素的界定和明确
• 3.3.1 基本概念的界定和明确
• 3.3.2 研究因素的界定和明确
• 3.4 论文的研究方法
• 3.4.1 统计调查法
• 3.4.2 问卷调查法
• 3.4.3 文献法和行为事件访谈法
• 3.4.4 比较研究法
• 4 调查和数据收集
• 4.1 调查目的和对象的选择
• 4.1.1 调查目的与数据收集
• 4.1.2 调研对象的选择
• 4.1.3 问卷的编制发放
• 4.2 调查过程和情况说明
• 4.2.1 云南近几年考录情况
• 4.2.2 调查中的能力和素质要素的选择
• 5 问卷统计、分析
• 5.1 第一轮调查分析
• 5.1.1 云南楚雄调研样本
• 5.1.2 楚雄、曲靖两地调研样本
• 5.1.3 楚雄调研的能力排序
• 5.1.4 曲靖市调研的能力排序
• 5.1.5 曲靖和楚雄两个地区的对比分析
• 5.2 第二轮调查分析
• 5.2.1 调研样本分析
• 5.2.2 能力排序
• 5.2.3 因素检验
• 5.2.4 主成分分析
• 5.2.5 两独立样本非参数检验-曲靖、楚雄
• 5.2.6 对人员的快速聚类分析
• 5.2.7 相关分析
• 6 结论和研究展望
• 6.1 研究结论
• 6.1.1 第一轮调查结论
• 6.1.2 第二轮调查结论
• 6.2 研究存在的不足
• 6.3 研究展望
• 参考文献
• 附A:调查问卷
• 新进公务员背景信息和能力需求调查问卷
• 作者简历
• 学位论文数据集