论文题目: 组织政治认知及其对人力资源管理影响的研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 企业管理
作者: 马超
导师: 凌文辁
关键词: 组织政治,组织政治认知,结构方程模型
文献来源: 暨南大学
发表年度: 2005
论文摘要: 组织政治认知是指组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。 本研究运用问卷调查法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析和结构方程模型等统计方法,对数据进行解释,建构并验证理论模型,通过对我国辽宁和广东20多家企业的2000多名员工的测试,对我国企业员工的组织政治认知进行了探讨。所得结论如下: 一、我国企业员工组织政治认知有三个维度,即:自利行为、薪酬与晋升和同事关系,在维度构成和内容方面与西方研究结果相比较,既有相同又有不同之处。 二、资源缺乏、信任氛围、集权化和正式化对员工组织政治认知有影响,而且这些因素对组织政治认知不同维度的影响又有所不同。 三、员工组织政治认知对其心理应激、工作满意度、离职意图和绩效水平有影响,而且组织政治认知的不同方面对这些结果变量的影响有所不同。 四、不同性别、不同年龄、不同职务、不同工龄、不同文化程度以及不同所有制、规模企业的员工组织政治认知存在显著差异,广东和辽宁企业员工组织政治认知水平没有显著差异。 最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。
论文目录:
中文摘要
英文摘要
第一章 引言
1 研究背景
2 问题的提出
第二章 文献综述
1 组织政治的概念及其理论发展
2 组织政治认知
3 己往研究存在的不足
第三章 研究的目的和研究设计
1 研究的目的和意义
2 研究总体设计和研究内容
3 研究假设
4 研究方法
5 研究流程
第四章 员工组织政治认知量表编制
1 研究目的
2 研究方法
3 问卷编制与调查
4 员工组织政治认知结构探索
5 员工组织政治认知结构验证
6 问卷的信度、效度分析
7 分析与讨论
8 小结
第五章 员工组织政治认知的影响因素研究
1 研究目的
2 研究方法
3 原因变量问卷的修订与调查
4 组织政治认知的影响因素探讨
5 分析与讨论
6 小结
第六章 员工组织政治认知的影响效果研究
1 研究目的
2 研究方法
3 效果变量测量问卷的修订与调查
4 组织政治认知的影响效果探讨
5 讨论
6 小结
第七章 不同人口学、组织学特征员工组织政治认知的比较
1 研究目的
2 研究方法
3 不同人口学变量员工组织政治认知比较
4 不同组织背景员工组织政治认知的比较
5 分析讨论
6 小结
第八章 综合讨论与展望
1 综合讨论
2 结论
3 研究中存在的不足和展望
参考文献
附录:
1、访谈案例
2、员工组织政治认知调查问卷
3、相关因素测量问卷
4、组织政治认知结构关系模型的协方差矩阵
5、在学期间发表的论文
致谢
发布时间: 2005-10-27
参考文献
- [1].浙商政治心理研究[D]. 姚丽霞.浙江大学2013