劳动者竞业限制制度研究

劳动者竞业限制制度研究

论文摘要

劳动者竞业限制是指在劳动关系解除之后的一个特定的时期内,劳动者对用人单位负有不为竞争性营业行为的义务。现代社会,人才流动所引发的商业秘密侵权案件表明,人才流动已成为商业秘密流失的重要途径。劳动者竞业限制制度的目标是保护用人单位的商业秘密等利益,进而保护用人单位的营业利益和竞争优势。竞业限制制度的传统理论依据是劳动法的忠实义务和竞争法的合理限制竞争原则。竞业限制义务来源于当事人约定,是一种不作为义务。由于竞业限制义务限制了劳动者的劳动权利,所以必须对劳动者竞业限制义务的应用进行合理限制。劳动者竞业限制制度和众多权利存在冲突。我们需要利用合理平衡原则来解决这些权利冲突。在判断劳动者竞业限制协议的有效性上,大陆法系的法典规定得非常详细,而英美法给予法官自由裁量权。我国《劳动合同法》和地方性法规也有相关规定,但是还有很多不完善的地方。为了完善我国劳动者竞业限制制度,应该在竞业限制的地域范围、补偿给付、用人单位的违约责任等方面作出详细的规定。

论文目录

  • 中文摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 一、劳动者竞业限制的概念、特征和价值取向
  • (一) 劳动者竞业限制的定义和类型
  • 1、学界关于劳动者竞业限制的定义和类型的探讨
  • 2、劳动者竞业限制的定义和类型的界定
  • (二) 劳动者竞业限制的法律特征
  • 1、劳动者竞业限制义务是一种不作为义务
  • 2、劳动者竞业限制义务来源于当事人约定
  • 3、竞业限制协议具有双务性和有偿性
  • (三) 劳动者竞业限制制度的立法价值取向
  • 1、用人单位商业秘密权保护的传统方法及缺陷
  • 2、劳动者竞业限制制度保护用人单位商业秘密的优越性
  • 3、确立劳动者竞业限制制度是实现用人单位商业秘密权和劳动者就业权之间的利益平衡
  • 二、劳动者竞业限制制度的立法现状及制度缺漏
  • (一) 《劳动合同法》对劳动者竞业限制的规定
  • 1、《劳动合同法》充分体现法的可预见性
  • 2、《劳动合同法》体现了法的"止争"功能
  • 3、《劳动合同法》规定了劳动者损害赔偿责任的承担
  • (二) 我国部门规章、地方性法规、司法解释关于劳动者竞业限制的规定
  • 1、我国部门规章关于劳动者竞业限制的规定
  • 2、我国地方性法规关于劳动者竞业限制的规定
  • 3、我国最高人民法院司法解释关于劳动者竞业限制的规定
  • (三) 我国劳动者竞业限制规定的制度缺漏
  • 1、《劳动合同法》没有明确规定竞业限制的范围
  • 2、《劳动合同法》没有明确规定竞业限制的补偿标准
  • 3、《劳动合同法》没有明确规定用人单位违反竞业限制协议的法律责任
  • 三、完善我国劳动者竞业限制制度的思考
  • (一) 劳动者竞业限制地域范围的确定
  • (二) 劳动者竞业限制补偿给付的确定
  • (三) 用人单位违反竞业限协议的民事责任
  • 参考文献
  • 相关论文文献

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