成都市社会工作人才队伍建设研究

论文摘要

社会工作是社会建设的重要组成部分,它是一种体现社会主义核心价值理念,遵循专业伦理规范,坚持“助人自助"宗旨,在社会服务与管理领域,综合运用社会工作专业知识、技能和方法,帮助有需要的群体、个人、家庭、组织,整合社会资源,协调社会关系,预防和解决社会问题,恢复和发展社会功能,促进社会和谐的职业活动。我国在取得改革开放举事瞩目成就的同时,正经历着社会的快速转型,社会问题的复杂化及和谐社会建设的任务呼唤社会工作。社会工作人才是现代社会管理与公共服务的重要力量,对协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定发挥着重要作用,对构建社会主义和谐社会意义重大,其队伍建设问题日益成为社会关注的热点话题,加强社会工作人才队伍建设已经成为我国面临的一项重大而紧迫的任务。本文对社会工作人才队伍建设的特殊性,以人力资源开发与管理理论进行梳理,研究了公共部门人力资源管理理论对社会工作人才队伍建设的重要指导意义,并以成都市社会工作人才队伍建设情况为例,综合运用文献研究法、调查研究法和实证研究法,对成都市社会工作人才队伍建设情况进行了深入调研,明确了社会工作人才队伍建设的深层次问题,进一步指出了相关制约因素。在此基础上,结合成都实际情况,贯彻公共部门人力资源管理理念,从公共部门人力资源管理的目标与管理模式、基本原理与主要职能、与管理环境的关系等方面提出了推进成都市社会工作人才队伍的对策和建议。开展社会工作,推动成都市社会工作人才队伍建设稳步快速发展,首先要加强成都市社会工作人才队伍工作管理体制建设；其次要建立健全促进成都市社会工作人才队伍建设机制；最后要优化成都市社会工作人才队伍建设环境,进而在新的形势下,探索出—条高效,优质地开展具有成都特色的社会工作人才队伍建设工作之路。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1. 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 理论意义
• 1.2.3 现实意义
• 1.3 国内外研究现状和发展趋势
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.3.3 发展趋势
• 1.4 研究思路及方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 2. 相关概念与理论
• 2.1 社会工作
• 2.2 社会工作人员、社会工作者和社会工作人才
• 2.3 公共部门人力资源管理理论
• 3. 成都市社会工作人才队伍建设现状
• 3.1 数据来源及获取
• 3.2 成都市社会工作人才队伍建设情况
• 3.2.1 高度重视,加强组织领导,机构基础建设得到落实
• 3.2.2 立足实际,健全制度,完善机制,保障整体推进的规范化
• 3.2.3 突出重点,强化三项主措施,队伍建设逐步专（职）业化
• 3.2.4 探索创新,以试点带动基本面,不断扩大试点成果
• 3.3 成都市社会工作人才队伍建设中的问题
• 3.3.1 成都市社会工作人员配置不均衡
• 3.3.2 社会工作人员数量不足,专业化程度不高
• 3.3.3 社会工作人才队伍发展不平衡,结构不合理
• 3.3.4 社会工作人才职业化建设面临制度性障碍
• 3.3.5 社会对社会工作和社会工作人员的认知度低
• 3.4 制约成都市社会工作人才队伍建设的主要因素
• 3.4.1 社会工作人才队伍建设管理体制函待完善
• 3.4.2 社会工作人才队伍建设运行机制有待健全
• 3.4.3 社会工作人才队伍建设环境急需改善
• 4. 成都市社会工作人才队伍建设的对策
• 4.1 加强成都市社会工作人才队伍工作管理体制建设
• 4.1.1 大力加强对成都市社会工作人才队伍建设的领导
• 4.1.2 建立政府部门、社会组织和社会力量三级管理体系
• 4.1.3 完善社会工作人才队伍建设的公共财政保障
• 4.1.4 完善社会工作人才发展的政策建设
• 4.2 建立健全促进成都市社会工作人才开发机制
• 4.2.1 完善社会工作人才培养机制
• 4.2.2 完善社会工作人才评价机制
• 4.2.3 完善社会工作人才使用机制
• 4.2.4 完善社会工作人才激励机制
• 4.3 优化成都市社会工作人才队伍建设环境
• 4.3.1 培育社会工作人才发展载体
• 4.3.2 倡导社会工作人才多元化投入
• 4.3.3 提升社会工作人才的社会认同度
• 结论
• 参考文献
• 致谢