西昌天喜人力资源管理系统设计与实现研究

论文摘要

在市场经济条件下,企业竞争归根结底是人才的竞争,薪酬管理对吸引、激励、发展和留住人才,对企业核心竞争力的培育和战略目标的实现起着重要的作用。现代企业对人事档案管理的重视程度正在快速提高,而信息技术在人力资源管理中的应用,将有助于企业优化人事档案管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持。因此,设计一个能够满足和适应企业发展规模的人力资源管理管理系统,是现代企业管理的迫切需求。本文主要介绍了西昌天喜园艺人事档案管理系统的分析、结构特性设计及行为特性设计的实现过程,详细论述了总体设计思想、数据库设计和功能模块设计。实现了职工信息,员工工资,工作评价,考勤管理,员工调动五个模块功能。整个系统的设计过程中,充分考虑了数据库的安全性、一致性、稳定性和可靠性的问题,并具有很强的向导作用,为操作人员提供了丰富的决策功能,而且操作简单方便。本系统结合公司实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic作为开发工具而开发出来。实现了在工作环境下数据的编辑、修改、删除、查询、打印等功能。在系统完成阶段的试用过程中,各方面均已达到预期目标。本系统的开发和运用,在很大程度上能满足了西昌天喜人力资源管理需求,并能来良好的社会效益。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 课题来源
• 1.2 课题研究意义
• 1.2.1 建立企业完整的人力资源信息库
• 1.2.2 有利于实现人员招考与人才管理
• 1.2.3 方便快速访问与部门审核
• 1.2.4 提高企业管理水平
• 1.3 研究思路和技术路线
• 1.4 项目理论
• 1.4.1 面向对象软件工程概述
• 1.4.2 运行环境
• 第二章 开发工具
• 2.1 Visual Basic
• 2.2 Visual Basic 的主要特点描述
• 2.2.1 可视化编程
• 2.2.2 面向对象的程序设计
• 2.2.3 结构化程序设计语言
• 2.2.4 事件驱动编程机制
• 2.2.5 访问数据库及其交换
• 2.2.6 对象的链接与嵌入（OLE）
• 2.2.7 动态链接库（DLL）
• 第三章 可行性及系统分析
• 3.1 人力资源管理系统现状
• 3.1.1 人力资源管理系统的业务功能描述
• 3.1.2 传统人力资源管理的弊端
• 3.2 需求模块调研
• 3.3 可行性分析及结论
• 3.4 系统目标分析
• 3.4.1 系统目标
• 3.4.2 系统用例
• 3.5 数据流程图
• 第四章 系统总体设计
• 4.1 功能描述
• 4.2 系统操作流程图
• 4.3 业务总体流程调查
• 4.4 系统总体结构设计
• 4.5 系统功能模块图
• 4.6 定义系统功能
• 4.6.1 员工档案管理功能
• 4.6.2 工资管理功能
• 4.6.3 考勤管理
• 4.6.4 员工工作评价
• 4.6.5 员工调动
• 4.7 功能划分
• 4.8 系统功能分析
• 4.8.1 员工档案模块具体功能及数据流图
• 4.8.2 考勤模块具体功能及数据流图
• 4.9 数据结构与算法设计
• 第五章 数据库设计
• 5.1 数据库设计概述
• 5.2 管理信息系统用户界面的特点
• 5.2.1 本系统应设计的实体和属性如下
• 5.2.2 数据库选型
• 5.2.3 数据库设计
• 第六章 功能设计
• 6.1 启动界面设计
• 6.1.1 功能说明
• 6.1.2 屏幕格式设计
• 6.2 登录窗口设计
• 6.2.1 功能说明
• 6.2.2 屏幕格式设计
• 6.3 主窗口设计
• 6.3.1 功能说明
• 6.3.2 屏幕格式设计
• 6.4 员工档案信息输入
• 6.4.1 功能说明
• 6.4.2 屏幕格式说明
• 6.5 员工考勤信息输入
• 6.5.1 功能说明
• 6.5.2 屏幕格式说明
• 6.6 员工评价输入
• 6.6.1 功能说明
• 6.6.2 屏幕格式说明
• 6.7 员工工资输入
• 6.7.1 功能说明
• 6.7.2 屏幕格式说明
• 6.8 员工调动输入
• 6.8.1 功能说明
• 6.8.2 屏幕格式说明
• 第七章 系统测试
• 7.1 测试项目
• 7.2 测试方法
• 7.3 测试举例
• 7.3.1 测试用户登陆是否成功
• 7.3.2 测试其他用户是否能够登录
• 7.3.3 测试编辑功能是否成功
• 7.3.4 测试查询功能是否成功
• 7.3.5 用户登出系统的测试
• 7.3.6 测试密码更改
• 第八章 结论
• 致谢
• 参考文献