本文主要研究内容
作者熊通成（2019）在《事业单位绩效工资总量动态调整机制与模型》一文中研究指出：事业单位绩效工资总量动态调整机制是决定具体事业单位不同年度的绩效工资总量额度增减的计算规则和管理方式。建立事业单位绩效工资总量动态调整机制,有利于维护事业单位工作人员权益,推动事业单位绩效工资水平逐步趋于合理,逐步缩小事业单位之间存在的不合理收入差距,引导事业单位强化公益属性和提升公共服务质量。完善事业单位绩效工资总量动态调整机制,应该综合考虑正常调幅、人员变化、经费来源、发展动力、现有水平、公益属性、考核成绩等因素,采用以下模型:W_N=W_L×P_n×P_s×(1+K_f+K_m+K_w+K_p+K_g+K_o)。
Abstract
shi ye chan wei ji xiao gong zi zong liang dong tai diao zheng ji zhi shi jue ding ju ti shi ye chan wei bu tong nian du de ji xiao gong zi zong liang e du zeng jian de ji suan gui ze he guan li fang shi 。jian li shi ye chan wei ji xiao gong zi zong liang dong tai diao zheng ji zhi ,you li yu wei hu shi ye chan wei gong zuo ren yuan quan yi ,tui dong shi ye chan wei ji xiao gong zi shui ping zhu bu qu yu ge li ,zhu bu su xiao shi ye chan wei zhi jian cun zai de bu ge li shou ru cha ju ,yin dao shi ye chan wei jiang hua gong yi shu xing he di sheng gong gong fu wu zhi liang 。wan shan shi ye chan wei ji xiao gong zi zong liang dong tai diao zheng ji zhi ,ying gai zeng ge kao lv zheng chang diao fu 、ren yuan bian hua 、jing fei lai yuan 、fa zhan dong li 、xian you shui ping 、gong yi shu xing 、kao he cheng ji deng yin su ,cai yong yi xia mo xing :W_N=W_L×P_n×P_s×(1+K_f+K_m+K_w+K_p+K_g+K_o)。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国人事科学的熊通成，发表于刊物中国人事科学2019年09期论文，是一篇关于事业单位论文,绩效工资论文,动态调整机制论文,理论模型论文,中国人事科学2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国人事科学2019年09期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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